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Représentation du personnel

Défense du paritarisme : les partenaires sociaux font bloc

22/03/2024
Ils ont parlé d'une seule voix. Réunis par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis) mercredi 20 mars, les huit représentants patronaux et syndicaux ont débattu des menaces qui pèsent sur le paritarisme. Tactiques à mettre en œuvre, gestion de l’assurance chômage, négociations paritaires, ils ont exposé leur stratégie pour défendre leur place dans le système social, face aux déclarations d'un exécutif toujours plus menaçant.

On ne compte plus les dernières déclarations publiques du ministre de l’Économie sur une "reprise en main" de l’assurance chômage par l’État ou encore sur "la fin de l’État protecteur". Sans jamais être démenti par Emmanuel Macron dont on sait qu’il veut borner les syndicats au monde de l’entreprise, ces propos de Bruno Le Maire tentent en filigrane d’habituer l’opinion publique à l’idée de la fin du paritarisme. Cette institution qui date majoritairement de l’après-guerre confie aux partenaires sociaux syndicaux et patronaux une place dans la gestion du système social.

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Protection sociale

Retraites : les femmes ont perçu 161 euros de moins que les hommes en 2023

22/03/2024

L'assurance Retraite a publié, hier, ses chiffres 2023 (document en pièce jointe). Environ 15 millions de Français ont perçu une pension de retraite au régime général en 2023 (15 251 939 personnes). L'âge moyen des retraités augmente régulièrement : il est de 74,9 ans en 2023, contre 74,8 en 2022 et 74,7 en 2021. L'écart de pension entre hommes et femmes reste stable : 161 euros en 2023 contre 162 euros en 2022. La pension moyenne d'une homme s'est élevée à 925 euros contre 764 euros pour les femmes.

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Emploi

Pacte de la vie au travail : les partenaires sociaux s'octroient une séance supplémentaire pour trouver un accord

22/03/2024
Le rendez-vous de mercredi n’a pas permis d'aplanir un certain nombre de désaccords entre les organisations patronales et syndicales. Même si l’U2P a défendu l’idée du compte épargne-temps universel. Une dernière séance est prévue le 8 avril, en sus de la réunion du 26 mars.

Une séance pour rien ? Malgré les sept heures de discussions, la réunion qui s’est déroulée, mercredi 20 mars, au siège du Medef, n’a pas permis de débloquer la situation. Organisations patronales et syndicales ont campé sur leurs positions, si bien qu'une séance a été ajoutée au calendrier prévu, le 8 avril, en sus de celle du 26 mars, annoncée initialement comme conclusive, pour tenter de sceller un compromis. Cette nouvelle date ne sera pas superflue tant les sujets de crispation sont nombreux.

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Formation

La politique de formation des entreprises repose plus sur leurs besoins que sur ceux des salariés

22/03/2024

La conclusion de la dernière étude du Céreq ? "Les politiques de formation mises en place par les entreprises françaises semblent moins orientées vers la sécurisation des trajectoires de leurs salariés qu’à l’appui de leur croissance et de leur performance". Dit plus positivement, elles se distinguent de leurs voisines européennes par leur capacité à s'adapter au contexte et à profiter des dispositifs publics.

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Santé et sécurité

L'obligation vaccinale contre la Covid-19 face au respect de la vie privée et au respect de l'intégrité physique

22/03/2024

Dans un arrêt du 13 mars 2024, la chambre sociale estime que l'obligation vaccinale contre la Covid-19 ne contrevient ni au respect de sa vie privée, à celui de l'intégrité physique.

A la une
Durée du travail et rémunération

Travail à temps partiel : la durée de travail exacte doit toujours être connue

21/03/2024
En cas de contrat à temps partiel ne mentionnant pas la durée prévue du travail ni sa répartition, la Cour de cassation rappelle que la présomption de temps plein ne peut pas être renversée si l'employeur ne démontre pas quelle est la durée exacte, hebdomadaire ou mensuelle, de travail qu'il avait convenue avec le salarié.

Le contrat de travail à temps partiel doit être conclu par écrit et indiquer, notamment, la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié (article L. 3123-6 du code du travail).

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Charges sociales

Lutte contre la fraude sociale : Gabriel Attal vise 5,5 milliards d’euros de redressements d’ici à 2027

21/03/2024

Le Premier ministre, Gabriel Attal, a salué, hier, des "résultats historiques" dans la lutte contre la fraude sociale, lors d’une conférence de presse à Bercy. Le montant total des redressements infligés par l’Urssaf aux entreprises pour travail dissimulé a atteint 1,17 milliard d’euros en 2023, contre 788 millions en 2022. Soit une hausse de près de 50 % par rapport à l’année précédente.

Mouvements
Profession

Carole Grandjean, DRH du groupe Etam

21/03/2024

Voilà une reconversion réussie. L’ex-ministre déléguée en charge de la formation et de l'enseignement professionnels sous le gouvernement d’Elisabeth Borne de juillet 2022 à janvier 2024 devient DRH du groupe d’Etam. Il s’agit en quelque sorte d’un retour aux sources.

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Protection sociale

Carrière longue, chômage, préretraite : 40 % des départs à la retraite se font de manière anticipée

21/03/2024
En théorie, partir à la retraite n’est pas possible avant un âge légal, porté à 64 ans par la dernière réforme. Sauf qu’en pratique, près d’un départ sur deux a lieu avant. La raison ? En premier lieu les nombreux départs pour carrière longue selon le COR. A contrario, les préretraites d’entreprise se développent peu et la retraite progressive n’attire toujours pas.

Offrir un panorama des dispositions qui permettent de recourir à un départ anticipé à la retraite ou à une cessation d’activité avant l’âge d’ouverture des droits", tel est l’objectif de la dernière réunion du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui s’est tenue le 14 mars.

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Contrat de travail

Salariés détachés en France dans le BTP : le document d'information est de nouveau actualisé

21/03/2024

Lorsque des salariés d'employeurs situés à l'étranger sont détachés en France sur des chantiers BTP, ils doivent leur être remis un document d'informations sur la réglementation française applicable en droit du travail et sur les modalités selon lesquelles le salarié détaché peut faire valoir ses droits (articles L8291-1 et R. 8294-8 du code du travail).