ActuEL RH

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Le Sénat va se pencher sur l'impact des complémentaires santé sur le pouvoir d'achat

Le Sénat vient de lancer une mission d’information sur les complémentaires santé et le pouvoir d’achat des Français. La première réunion s'est tenue le 6 mars. Présidée par Marie-Claire Carrère-Gée (LR), son rapporteur est Xavier Iacovelli (RDPI). 

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L'Index égalité professionnelle atténue les inégalités réelles

Le Haut conseil à l'égalité (HCE) a rendu hier un rapport sur l'Index égalité professionnelle. Si l'outil a permis une prise de conscience des inégalités salariales, le calcul des indicateurs atténue et invisibilise les inégalités. Le HCE constate aussi que les élus du personnel ne s'en sont pas emparés.

Créé en janvier 2013, le Haut conseil à l'égalité (HCE) a pour mission d'animer le débat public sur la politique relative aux droits des femmes et à l'égalité. Il publie régulièrement des rapports et recommandations dans ces domaines, notamment depuis 2017 un rapport annuel sur l'état du sexisme en France.

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L'Anact publie un guide pour accompagner les salariées atteintes d'endométriose

La ministre du travail, de la santé et des solidarités, Catherine Vautrin, souhaite faire de la lutte contre l'endométriose une priorité. 

Cette maladie gynécologique concerne entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer. 65 % déclarent d'entre elles déclarent des effets négatifs sur leur travail.

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France Travail lance un portail de simulateurs en ligne pour calculer les droits au chômage

France Travail lance un portail des simulateurs en ligne pour faciliter l’estimation des allocations chômage et des aides de retour à l'emploi.

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Pacte de vie au travail : l’avant-projet d'accord du patronat suscite l’ire des organisations syndicales

Les organisations patronales ont transmis mercredi aux organisations syndicales un avant-projet d’accord qui n’a guère convaincu. Les syndicats se donnent jusqu’au 14 mars pour transmettre leurs contre-propositions. Deux nouvelles séances sont programmées avant la fin des discussions.

Le terme "Pacte de la vie au travail" a disparu au profit de du titre "accord national interprofessionnel en faveur de l’anticipation et de l’accompagnement des transformations de l’emploi". Et le compte épargne-temps universel (Cetu), porté par la CFDT, ne figure pas dans ce texte… L’avant-projet d’ANI, transmis mercredi par le Medef aux syndicats, posent les bases d’une nouvelle approche dans la gestion RH des seniors, à rebours toutefois de leurs attentes. Car à l’issue de la séance de négociation qui s’est déroulée hier, l’optimisme n’est guère de mise pour décrocher un compromis.

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Négociation sur les groupes de protection sociale : les partenaires sociaux terminent la phase de diagnostic

Ils se voient régulièrement depuis avril 2023 sur ce sujet issu de l'agenda autonome : les groupes de protection sociale (GPS). La phase de diagnostic étant en cours de clôture, les organisations syndicales et patronales vont pouvoir entamer la négociation proprement dite sur ces entités paritaires.

Les groupes de protection sociale (GPS) assurent à la fois une mise en œuvre des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco et proposent des solutions de protection sociale (santé, retraite, prévoyance, de manière collective ou individuelle) grâce aux mutuelles, institutions de prévoyance et sociétés d'assurance qui leur sont affiliées. Parmi les plus célèbres, on peut citer Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale ou encore l'Ircem.

Mouvements

Damien Ponsot, DRH du groupe VVF

Damien Ponsot, 38 ans, vient d’être nommé DRH du groupe VVF.

Titulaire d’un master communication et media studies de Sup de Pub, d’un MBA management du sport de Paris School of Business et d’un master PGE (executive management program) de Kedge Business School, Damien Ponsot a commencé sa carrière, en 2013, comme attaché technico-commercial B to C au sein du Réseau ACEH (rénovation de maisons individuelles) avant de rejoindre l’UCPA, en 2014, en tant que chargé de recrutement et de suivi des séjours étrangers et sportifs. En 2018, il est promu responsable recrutement.

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Des propos racistes tenus dans le cadre d'échanges privés à l'intérieur d'un groupe de salariés ne peuvent pas être sanctionnés

 

Une salariée de la CPAM de Tarn-et-Garonne est licenciée pour faute grave après avoir utilisé la messagerie professionnelle pour diffuser, auprès d'autres agents, des propos "au caractère manifestement racistes ou xénophobes".