Publié au Journal officiel du 3 mars, un arrêté du 19 février 2024 fixe la liste des organisations syndicales représentatives dans le secteur des entreprises du bâtiment employant moins de 10 salariés :
Pour sa première interview à un titre de presse nationale, dans la Tribune du dimanche 3 mars, la nouvelle ministre du travail, de la santé et des solidarités fait montre d'une grande prudence sur les sujets d'actualité touchant à l'emploi, au travail et à la négociation collective, à savoir la négociation "Pacte de la vie au travail" qui concerne l'emploi des seniors, l'assurance chômage et le futur projet de loi de réforme du code du travail qui
13 ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, la représentation des femmes dans les conseils d’administration atteint des "niveaux records" dans les sociétés françaises cotées, selon la seconde édition du baromètre annuel des instances dirigeantes, dévoilée le 29 février, par le cabinet Ethics & Boards et l’Institut français des administrateurs (IFA). Cette année, les conseils d’administration du Cac 40 compte 46,7 % de femmes et ceux du SBF 120, 46,4 %.
A 11h30 le vendredi 1er mars, au siège du Medef à Paris, les représentants de la CFTC ont sifflé la fin de la partie. Quittant la séance de négociation qualifiée de "burlesque", le chef de file Éric Courpotin a déploré "l'ensemble des blocages" et le manque de loyauté des organisations patronales. La confédération chrétienne ne quitte cependant pas la négociation et reste ouverte à des bilatérales, mais le ton est donné : sans levée des positions du Medef et de la CPME, la séance n'a pu aboutir à aucune avancée.
La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 a prévu que les personnes percevant le RSA devront avoir une activité d'au moins 15 heures hebdomadaire.
Alors que 13 départementaux expérimentent déjà cette mesure, le gouvernement a publié vendredi la liste des 29 départements qui vont l'expérimenter à leur tour. Le gouvernement a en effet souhaité développer ces expérimentations en 2024 en vue d’une généralisation progressive dès l’année prochaine.
"Avec le CSE, on a une vision globale de la situation. Avant, on traitait d'un côté l'économique et de l'autre le social. Là, la présence des élus CSSCT en CSE apporte une vision complémentaire que les autres élus ne maîtrisent pas forcément". Cette expression d'une élue, qui se félicite également de la possibilité de reporter et de mutualiser les crédits d'heures, est l'un des rares éléments positifs qui ressort de l'étude de l'Ires (Institut de recherches économiques et sociales) réalisée pour la CFDT (1)
La coupe est pleine pour la confédération européenne des syndicats (CES) et la fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) qui égrènent dans un communiqué du 26 février les (trop) nombreux accidents mortels dans le secteur de la construction en Europe depuis octobre 2023 (au moins deux morts dans l’effondrement d’un pont en construction aux Pays-Bas le 21 février, quatre ouvriers du bâtiment tués par un effondrement sur un chantier à Florence en Italie le 16 févrie
Atlas, l'Opco des services financiers et du conseil, et la Région Île-de-France ont signé en décembre dernier un partenariat de trois ans visant à accompagner les franciliens à construire leur projet professionnel aec la "volonté de développer davantage l’apprentissage et la formation professionnelle vers des métiers d’avenir, pour les jeunes et demandeurs d’emploi franciliens", indique le communiqué de presse.
Une instruction du 5 février 2024 relative à la lutte contre les filières d’exploitation des étrangers en situation irrégulière revient sur les modifications apportées par la loi Immigration du 26 janvier 2024 en matière de travail illégal :
Nathalie Moreau, 53 ans, est nommée directrice des ressources humaines de Spie batignolles et intègre le comité de direction générale du groupe.
Diplômée en droit et en gestion des ressources humaines, Nathalie Moreau a successivement occupé plusieurs postes à responsabilités opérationnelles puis stratégiques dans les ressources humaines du groupe Carrefour pendant 16 ans, en débutant dès 1995 en tant que responsable RH dans le cadre de la gestion d’hypermarchés, jusqu’à la mission d’experte des relations sociales pour l’ensemble du groupe.