24 % des entreprises ne savent pas si elles sont concernées par le volet social de la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), applicable depuis le 1er janvier 2024. Laquelle est encore perçue comme "une contrainte réglementaire complexe, technique et inadaptée à la réalité de leurs activités".
Selon une note de France stratégie, publiée hier, "quel rebond local après les pertes d’emplois massives ?", les auteurs analysent, à l’aune de la crise financière de 2008-2009, la capacité des régions touchées à absorber ce choc social. Leur conclusion est sans ambages : le retour à une situation d’avant-crise reste difficile. Le taux d’emploi ne repart pas à la hausse mais se contracte davantage : "alors que le décrochage initial de l’emploi salarié était en moyenne de 2,7 % en 2009 par rapport à ces zones, il est de 4,3 % en 2019.
Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de son arrêt de travail, l’employeur d’un salarié qui a été absent pour maladie professionnelle, ou au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ou 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel doit saisir le médecin du travail pour qu’il lui fasse passer un examen médical de reprise.
Le premier confinement a imposé une mise en place rapide du télétravail pour les métiers ne requérant pas la présence physique des collaborateurs. Cette mise en œuvre sous contrainte a démontré qu’il était possible de fonctionner autrement.
Des arrêtés parus ce week-end au Journal officiel complètent le cadre juridique lié au compte professionnel de prévention (C2P).
Comme annoncé par le ministère du travail la semaine dernière, un arrêté du 1er mars 2024, publié au Journal officiel, le 2 mars, complète la liste des métiers en tension, en incluant l’ensemble des métiers agricoles relevant des quatre familles professionnelles suivantes, quelle que soit la région :
Publié au Journal officiel du 3 mars, un arrêté du 19 février 2024 fixe la liste des organisations syndicales représentatives dans le secteur des entreprises du bâtiment employant moins de 10 salariés :
Pour sa première interview à un titre de presse nationale, dans la Tribune du dimanche 3 mars, la nouvelle ministre du travail, de la santé et des solidarités fait montre d'une grande prudence sur les sujets d'actualité touchant à l'emploi, au travail et à la négociation collective, à savoir la négociation "Pacte de la vie au travail" qui concerne l'emploi des seniors, l'assurance chômage et le futur projet de loi de réforme du code du travail qui
13 ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, la représentation des femmes dans les conseils d’administration atteint des "niveaux records" dans les sociétés françaises cotées, selon la seconde édition du baromètre annuel des instances dirigeantes, dévoilée le 29 février, par le cabinet Ethics & Boards et l’Institut français des administrateurs (IFA). Cette année, les conseils d’administration du Cac 40 compte 46,7 % de femmes et ceux du SBF 120, 46,4 %.
A 11h30 le vendredi 1er mars, au siège du Medef à Paris, les représentants de la CFTC ont sifflé la fin de la partie. Quittant la séance de négociation qualifiée de "burlesque", le chef de file Éric Courpotin a déploré "l'ensemble des blocages" et le manque de loyauté des organisations patronales. La confédération chrétienne ne quitte cependant pas la négociation et reste ouverte à des bilatérales, mais le ton est donné : sans levée des positions du Medef et de la CPME, la séance n'a pu aboutir à aucune avancée.