Alors que le Medef doit dévoiler aujourd’hui les grandes lignes du projet d’accord national interprofessionnel sur le "Pacte de la vie au travail", la CFDT se veut inflexible sur le compte épargne-temps universel (Cetu) : si le principe de sa création n’est pas acté dans le texte, le chef de file, secrétaire national du syndicat, Yvan Ricordeau, suspendra les discussions en renvoyant au bureau national, qui se réunira le 13 ou 14 mars, la décision de poursuivre ou non les négociations.

L’entourage du Premier ministre a confirmé hier la refonte de l’Index égalité professionnelle ; un chantier annoncé par Elisabeth Borne en octobre dernier, qui doit permettre d’anticiper la transposition de la directive européenne du 10 mai 2023.

Les 27 et 28 mars prochains, l'Assemblée nationale examinera une proposition de loi visant à reconnaitre et à sanctionner la discrimination capillaire. Déposée en septembre 2023 par Olivier Serva du groupe Liot, le texte vise à lutter contre "toute discrimination ou distinction fondée sur la texture, la couleur, la longueur ou le style capillaire d’un individu". 

Ce n’est plus une surprise mais la Drees le rappelle dans une étude publiée, le 5 mars : dans l’immense majorité des cas ce sont les mères qui prennent en charge l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle au sein des couples.

Dans son discours de clôture des 9èmes rencontres pour le travail et l'emploi qui se sont tenues hier, la ministre du Travail n’a pas mâché ses mots : les négociations sur le "Pacte de la vie au travail" doivent mener à améliorer le taux l’emploi des seniors, ce dernier étant "le cœur de notre bataille pour le plein emploi". Elle insiste, "nous jouons là une partie absolument majeure, la réforme des retraites ne sert à rien si nous n’avons pas la capacité à travailler sur l’emploi des 60-64 ans".

Si l’entrée dans la vie active est moins "déstabilisante que prévu", les jeunes cadres estiment ne pas avoir toutes les cartes en main pour réussir leur intégration, selon une étude de l’Apec publiée le 29 mars. En réalité, il leur manque trois types de repères. Primo, ils estiment de pas avoir assez d’informations sur le fonctionnement du monde du travail, notamment d’un point de vue légal et administratif (système d’imposition, cotisations sociales, prise de congés ou encore d’arrêts maladie, éléments constitutifs d’un contrat de travail…).

24 % des entreprises ne savent pas si elles sont concernées par le volet social de la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), applicable depuis le 1er janvier 2024. Laquelle est encore perçue comme "une contrainte réglementaire complexe, technique et inadaptée à la réalité de leurs activités".