Le CHSCT, qui a été fusionné avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise pour créer le CSE en 2017, permettait de disposer de plus de poids pour porter les sujets de santé et sécurité au travail et les faire avancer dans la relation avec l’employeur. C'est ce qu'affirment de nombreux représentants du personnel interrogés par l'Institut de recherches économiques et sociales dans une étude réalisée pour la CFDT. Une étude qui pointe les dysfonctionnements des commissions santé, sécurité et conditions de travail.
"Avec le CSE, on a une vision globale de la situation. Avant, on traitait d'un côté l'économique et de l'autre le social. Là, la présence des élus CSSCT en CSE apporte une vision complémentaire que les autres élus ne maîtrisent pas forcément". Cette expression d'une élue, qui se félicite également de la possibilité de reporter et de mutualiser les crédits d'heures, est l'un des rares éléments positifs qui ressort de l'étude de l'Ires (Institut de recherches économiques et sociales) réalisée pour la CFDT (1)
