Le ministère du travail rappelle sur son site internet que toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet d'ici au 1er mars 2024.
Quatre ans après le déploiement du nouveau plan d’épargne retraite, instauré par la loi Pacte, le 1er octobre 2019, les résultats sont positifs, selon les chiffres livrés hier par le ministère des finances : 9,8 millions de PER ont été ouverts entre 2019 et 2023 pour des encours qui atteignent 95 milliards d’euros.
En marge de la négociation interprofessionnelle sur le "Pacte de la vie au travail" - la prochaine séance a lieu demain - Hubert Mongon, chef de file pour le Medef, a tenu a préciser les positions de l’organisation patronale. Avec dans le viseur, la simplifications des dispositifs de transition professionnelle.
La baromètre de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail ("baromètre EU-OSHA") a récemment été mis à jour.
Ce système d’information publique à l’échelle européenne sur les faits et les chiffres les plus importants en matière de santé sécurité au travail (SST) contient désormais :
Une entreprise qui a mis en place un plan d'épargne d'entreprise (PEE), un plan d'épargne retraite collectif (Perco) ou encore un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PEREC) ou adhéré à un plan d'épargne interentreprises (PEI) peut compléter les versements des salariés par un abondement dont les règles d'attribution doivent être fixées par le règlement du plan.
De la recevabilité de la preuve déloyale en matière civile…
Selon une étude du cabinet Deloitte, publiée hier, les dirigeants peinent à évaluer la productivité des salariés à l’aune de nouveaux critères ; les indicateurs portant "sur les heures travaillées et le temps passé sur les tâches devenant de moins en moins pertinents". Alors 74 % des sondés estiment qu'il est "très" ou "extrêmement" important de rechercher de meilleurs moyens de mesurer les performances des collaborateurs, seuls "40 % déclarent faire quelque chose pour mettre en place de nouvelles métriques".
Issus de la loi du 18 décembre 2023, dite loi Plein emploi, les articles L.5213-13-2 et L.5213-13-3 du code du travail ont rendu pérennes deux dispositifs créés par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 e
Sont étendus par trois arrêtés publiés au journal officiel du 10 février 2024, les accords relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
Dans une étude publiée le 8 février, la Dares s'est penchée sur la manière dont les entreprises se sont emparées de l'activité partielle de longue durée (APLD).