Selon l'enquête "People at Work 2023" de l’ADP® Research Institute réalisée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 68 % des télétravailleurs, contre 56 % des salariés qui travaillent uniquement sur site, déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. "Un chiffre conséquent mais en baisse par rapport à l’année précédente (76 %)", indique ADP.

Les salariés à distance travaillent en moyenne l'équivalent de 7,66 heures par semaine sans être payés contre 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site.

La loi de finances pour 2024 a prévu pour les entreprises franciliennes de plus de 11 salariés situées au cœur de la région Île-de-France d'augmenter le taux plafond du versement mobilité de 0,25 point, passant de 2,95 % à 3,20 % de la masse salariale. 

C'est à partir d'aujourd'hui que le nouveau taux du versement mobilité s'applique.

Il s’établit à 3,20 % au lieu de 2,95 % pour Paris et la petite couronne (92,93,94).

Selon l’édition de janvier 2024 de l’enquête Salary Budget Planning réalisée par WTW (*), les budgets prévisionnels médians d’augmentation pour 2024 s’élèveraient à 4 % en France, un chiffre identique à celui observé en 2023.

Si l’augmentation salariale médiane en France est relativement homogène selon les catégories socioprofessionnelles, les ouvriers enregistrent toutefois une progression légèrement supérieure, à +4,3%,

D’un point de vue sectoriel, le secteur de l’énergie a enregistré la plus forte augmentation l’année dernière, avec +4,4 %.

Alors que le Premier ministre a réaffirmé hier l'objectif du gouvernement d'atteindre un million d'apprentis par an (lire notre article dans cette même édition), la direction de la recherche et des statistiques (Dares) du ministère du travail publie le bilan 2022 de l'alternance.

Selon un baromètre de Wall Street English, réalisé par Ipsos et dévoilé hier, les Français sont vent debout contre la mise en place d’un reste à charge sur le compte personnel de formation (CPF), actuellement en discussion. 68 % des actifs se disent opposés à la mesure dont près de 40 % le sont “tout à fait”.

Ce rejet est tout à fait prégnant auprès des Français dont le niveau de diplôme est inférieur au bac (78 %).

Une plus forte tension autour des salaires et des avantages salariaux, le retour au bureau, la capacité à fidéliser ses collaborateurs, tels sont quelques-uns des grands défis qui façonneront le secteur du recrutement en France en 2024, selon le cabinet Robert Half dans son étude "Guide des salaires 2024" publiée le 18 janvier.