La passation de pouvoir entre Olivier Dussopt et la nouvelle ministre en charge du travail, Catherine Vautrin, s'est déroulée vendredi matin avant le premier Conseil des ministres du nouveau gouvernement. 

La nouvelle locataire de la rue de Grenelle a beaucoup insisté sur le dialogue social, "parfois difficile mais toujours fécond". Elle recevra d'ailleurs les partenaires sociaux "très prochainement".

Harmonisation de chartes graphiques, mise en valeur des contenus et données statistiques, amélioration du moteur de recherche : le site "Statistique et recherche" de l'Assurance retraite a été refondu en cette nouvelle année. Accessible à cette adresse (https://www.statistiques-recherche.lassuranceretraite.fr), ce site présente des données statistiques très riches sur le régime général de retraite.

Selon une étude de l’opérateur de compétences Atlas (assurance, banque & finance, conseil, événementiel, expertise comptable & audit, ingénierie et numérique), publiée fin décembre, un alternant sur cinq réside dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV). Concrètement, 20,6 % des apprentis du périmètre de l’Opco, habitant dans des zones QPV, sont en contrat d’apprentissage en 2022. C’est 30 % de plus qu’en 2021.

Ils sont principalement formés dans les entreprises de plus de 300 salariés (21,3 %) et de moins de 11 employés (20,5 %).

Conclu par la direction et cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et Unsa), le nouvel accord triennal sur l’égalité professionnelle de Malakoff Humanis prévoit une enveloppe "équité" de 500 000 euros par an, soit 1,5 millions d’euros sur trois ans. Surtout, le texte, effectif depuis le 1er janvier, met l’accent sur l’endométriose : les femmes souffrant de tels symptômes pourront, sur justificatif, bénéficier de cinq jours de télétravail occasionnel par an, portant le plafond à 20 jours.

Selon une étude du cabinet Think Igo et du Lab RH, réalisé auprès de 50 professionnels RH, l’attractivité et le recrutement constituent l’enjeu prioritaire de la fonction en 2024. Les ETI et les grands groupes reconnaissent être la peine sur le sujet, contrairement aux scale-ups (starts-up qui ont trouvé leur business model).

L’engagement et la fidélisation arrivent au deuxième rang tandis que le développement des talents se positionne en troisième place. S’y ajoute les questions de transformation internes des organisations et la gouvernance.