Selon une enquête du cabinet conseil LHH sur les négociations salariales obligatoires, publiée hier, 85 % des entreprises sondées devraient accorder des budgets d’augmentation générale de 3,6 % en médiane en 2024 pour l’ensemble des salariés, contre 3,5 % initialement prévus. Un niveau beaucoup plus faible qu’en 2023 (4,75 %).
Depuis la mobilisation intersyndicale menée contre la réforme des retraites de janvier à juin 2023, les syndicats ont engrangé plus de 100 000 nouvelles adhésions. Un regain de visibilité et de lisibilité dont les effets étaient jusqu'à présent difficiles à mesurer. Le cabinet Syndex apporte aujourd'hui quelques réponses grâce à son baromètre annuel du dialogue social (résultats complets en pièce jointe).
La loi de finances pour 2024 pérennise l’exonération de cotisations sociales dont bénéficient les jeunes entreprises innovantes (JEI) mais supprime l’exonération d’impôt sur les bénéfices dont peuvent bénéficier ces entreprises.
Par ailleurs la loi étend le dispositif JEI, à compter du 1er janvier 2024, à une nouvelle catégorie d’entreprise dénommée "jeune entreprise de croissance" ou "JEC".
L’avantage social est maintenu mais les avantages fiscaux restreints
Que prévoit le code du travail en matière de prise en charge des frais d'avocat par l'employeur pour des faits relatifs au travail ?
Les efforts de prévention à l’encontre du sexisme et des violences sexuelles commencent à porter leurs fruits, selon la deuxième enquête de l’observatoire Ekilibre conseil-OpinonWay, dévoilé hier : 73 % des salariés sondés estiment que l’action de leur entreprise est satisfaisante. Les blagues à connotation sexuelle ou se référant spécifiquement au genre sont moins fréquentes (respectivement moins 13 et 10 points). Mais le sexisme ordinaire n’a pas disparu.
Selon une enquête de l’EM Normandie, publiée hier, les tatouages sont encore mal perçus dans le monde professionnel. Les personnes tatouées sont considérées comme "moins responsables, qualifiées, impliquées ou compétentes et même plus malhonnêtes que leurs pairs non-tatoués". Des idées reçues qui conduisent de nombreuses personnes à "dissimuler leurs tatouages sur leur lieu de travail par crainte d'être jugées négativement par leurs collègues et supérieurs hiérarchiques".
Mise à disposition d’un véhicule électrique
Il existe un dispositif temporaire plus favorable pour l’évaluation de l’avantage en nature constitué par la mise à disposition à titre permanent par l’employeur d’un véhicule fonctionnant exclusivement au moyen de l’énergie électrique.
Entré en vigueur le 1er janvier 2020, ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2024.
L’avantage en nature est déterminé :
Par une délibération en date du 23 décembre 2023 et publiée mardi, la formation restreinte de la Cnil vient de condamner la société Amazon France Logistique à une amende record d'un montant de 32 millions d’euros pour avoir mis en place un système de surveillance de l’activité et des performances des salariés excessivement intrusif via des boitiers de scan. La société est également sanctionnée pour avoir installé un dispositif de vidéosurveillance sans information et insuffisamment sécurisée.
Georges-François Leclerc est nommé directeur du cabinet de la ministre du travail, de la santé et des solidarités, Catherine Vautrin à compter du 17 janvier par un arrêté du 17 janvier 2024.
Issu de l'ENA, il était jusqu'à présent préfet de la région Haut-de-France.
Il complète ainsi le cabinet de la nouvelle ministre.
"Il faut s'attaquer aux racines du mal", c'est le cri d'alerte du Haut conseil à l'égalité (HCE) dans son sixième état des lieux du sexisme en France (en pièce jointe). Créé par décret en 2013, cet organisme évalue les politiques publiques en matière d'égalité femmes-hommes et formule des recommandations transmises au Premier ministre.