La Belgique a pris, depuis le 1er janvier 2024, les rennes de la présidence du Conseil de l’Union européenne pour six mois. A cette occasion, le pays a dévoilé un "agenda social ambitieux tourné vers l’avenir". Au programme, la présidence belge compte faire progresser la directive sur l’amélioration des conditions de travail des travailleurs de plates-formes, la révision des règlements relatifs à la coordination des régimes de sécurité sociale de l’UE, l’introduction d’une carte européenne du handicap et la directive sur l’égalité de traitement.

Pour mémoire, le financement par l’employeur d’activités sportives qu’il propose à tous ses salariés peut être exonéré de charges sociales.

Il peut s’agir de la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif (salle de sport appartenant ou louée par l’employeur...).

Il peut s’agir également du financement par l’employeur de prestations d’activités sportives proposées à l’ensemble de ses salariés.

L’Urssaf active des mesures d’urgence pour accompagner les usagers dont l’activité a été affectée par les récentes intempéries.

L’Urssaf fera ainsi "preuve de compréhension face à un retard de déclaration", si l'employeur est "dans l’impossibilité temporaire de réaliser [ses] déclarations du fait des intempéries". 

Les entreprises peuvent solliciter leur Urssaf afin de demander le report de leurs échéances de cotisations via la mise en place d’un délai de paiement.

Les pénalités et majorations de retard dues dans ce cadre feront l’objet d’une remise d’office.

L’employeur peut, sous conditions, remplir son obligation de prise en charge de la couverture santé de certaines catégories de salariés précaires au moyen d’un dispositif a priori plus souple : le chèque-santé, dont le bénéfice est de droit pour certains salariés et subordonné à une autorisation conventionnelle pour d’autres.Le montant de ce chèque est calculé chaque mois, en déterminant un montant de référence auquel est appliqué un coefficient de majoration représentant la portabilité (105 % ou 125 %). La formule de calcul est la suivante : montant de référence x 105 % ou 125 %.

En 2022, hors transport routier, 223 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises étrangères établies à l'étranger, selon une étude publiée, le 4 janvier, par la Dares qui recense 646 900 missions ; certains travailleurs en ayant effectuées plusieurs.

Plus précisément, le nombre effectif de travailleurs détachés présents à une date donnée dans l'Hexagone était en moyenne de 59 300 en 2022. Un chiffre en baisse de 18 % par rapport à la période d’avant crise, mais en hausse de 3 % par rapport à 2021.

Après le départ de Thibaut Guilluy, devenu directeur général de l’opérateur France Travail au 1er janvier, le Haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des entreprises "ne sera pas renouvelé comme entité", a fait savoir le ministère du travail.

Mardi 13 décembre dernier, en présence d’Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, la Fédération nationale des travaux publics (FNTP) a signé une convention avec Entreprises générales de France (EGF) afin d’adhérer au "PASI BTP" (Passeport sécurité intérim).