ActuEL RH

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Emploi

"La gestion des ressources humaines joue un rôle central dans le maintien en emploi des seniors"

27/11/2023
35,5 %, c’est le taux d’emploi des 60-64 ans en France. Une seule question : pourquoi un taux si faible ? Samba Sawane, chargé de recherche au sein de la chaire TDTE (*), a publié une étude sur les déterminants du maintien - ou non - dans l’emploi des seniors. Il nous livre ses résultats et donne des clés précieuses pour aider les entreprises à conserver leurs salariés âgés.

Avec votre étude vous démontrez que les entreprises ne sont pas seules responsables du faible taux d’emploi des seniors. Sait-on combien d’entre eux décident de leur propre chef d’arrêter de travailler prématurément et pourquoi ?

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Protection sociale

Protection sociale renforcée pour les salariés de la fédération Syntec

24/11/2023

Les organisations patronales (Syntec et Cinov) de la Fédération des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ont signé, le 24 octobre, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) un accord de protection sociale visant à élargir le bénéfice du régime de protection sociale complémentaire des cadres à d'autres catégories de salariés.

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Protection sociale

Titres-restaurant : l’Assemblée nationale prolonge la possibilité d’acheter des produits alimentaires jusqu’à fin 2024

24/11/2023

L’Assemblée nationale a adopté, hier, la possibilité d’acheter des produits alimentaires avec les titres-restaurant jusqu’à fin 2024. La proposition de loi doit désormais passer devant le Sénat.

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Management

Expert ? Un métier mais aussi un parcours de carrière chez Linagora

28/11/2023
A côté de la filière management, Linagora a créé une filière propre aux experts afin d’offrir des perspectives de carrière à des profils techniques qui n’aspirent pas à progresser hiérarchiquement. Un parcours qui séduit de plus de plus de jeunes. Les explications de Geoffrey Fournier, DRH de l’entreprise.


Face au désamour des jeunes pour les fonctions de management, Linagora, un éditeur de logiciels libres français, fondé en juin 2000, a trouvé la parade : créer, à côté de la filière management, une filière d’expertise pour proposer une alternative aux évolutions de carrière. La cible ? Des profils scientifiques ultrapointus qui n’aspirent ni à encadrer, ni à monter les strates de la hiérarchie classique. Une manière de valoriser leurs parcours via une voie ad hoc qui garantit une égalité de traitement, en termes de salaire et à niveau identique, avec la filière "managers".

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Contrat de travail

La rupture conventionnelle est-elle compatible avec un arrêt maladie ?

24/11/2023
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Quand et pourquoi la rupture conventionnelle a-t-elle été créée ?
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Durée du travail et rémunération

L'Assemblée vote définitivement le projet de loi sur le partage de la valeur

24/11/2023

L'Assemblée nationale a voté hier définitivement le projet de loi transposant l'accord des partenaires sociaux de février 2023 sur le partage de la valeur dans les entreprises (158 voix pour, 36 contre), un texte déjà adopté par le Sénat le 16 novembre. Ce texte avait fait l'objet d'un compromis au sein de la commission mixte paritaire (CMP) composée de députés et sénateurs. 

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Contrat de travail

Testings : une procédure remaniée en cas de pratiques discriminatoires

23/11/2023

Les députés ont adopté, en commission des lois, le 21 novembre, la proposition de loi visant à lutter contre les discriminations par la pratique des tests individuels et statistiques, portée par le député Renaissance Marc Ferracci.

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Management

Quand la notion de "talents" divise équipes RH et salariés de l’entreprise…

23/11/2023
Si les professionnels RH ont une approche incluse des "talents", les salariés et notamment les cadres considèrent qu’il s’agit de perles rares, recrutées majoritairement en externe. D’où une tendance à se sentir marginaliser par les pratiques RH dédiées. A tort, selon une étude menée par la Chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie.


Voilà un terme qui résume à lui seul les pratiques RH des entreprises. Le mot "talent" s’invite dans le développement de carrière, le recrutement, la formation, les actions de fidélisation, le management. Au point où plus un seul professionnel RH ne l’ignore. Les offres d’emploi, les communiqués d’entreprise, les discours "corporate" y font constamment référence. Ce vocable est utilisé à toutes les sauces.

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Durée du travail et rémunération

Les salaires des ouvriers progressent plus vite que ceux des cadres

23/11/2023

Selon les derniers chiffres de la Dares, le salaire mensuel de base nominal (SMB) continue de progresser au 3e trimestre, mais avec un net ralentissement par rapport au début de l’année 2023 : l’augmentation est de +0,5 % ce trimestre contre +1,9 % au 1er et +1% au 2e trimestre. Sur un an, le SMB progresse donc de +4,2%, soit un rythme inférieur à celui de l'augmentation des prix constatée en septembre (+4,8%).