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Les troubles musculo-squelettiques restent la principale cause de maladies professionnelles

Selon le dernier rapport de la branche accidents du travail et maladies professionnelles, publié le 21 décembre, le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles est en fort recul comparativement à 2021, alors qu'un retour à des niveaux de sinistres équivalents à ceux de 2019 était envisageable.

L’Assurance Maladie - Risques professionnels a publié le 21 décembre 2023 - comme elle le fait depuis 2009 - son rapport annuel comprenant les chiffres de la sinistralité et les faits marquants de la branche accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) pour 2022.

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Plus d'un travailleur détaché sur dix en France est Portugais

En 2022, hors transport routier, 223 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises étrangères établies à l'étranger, selon une étude publiée, le 4 janvier, par la Dares qui recense 646 900 missions ; certains travailleurs en ayant effectuées plusieurs.

Plus précisément, le nombre effectif de travailleurs détachés présents à une date donnée dans l'Hexagone était en moyenne de 59 300 en 2022. Un chiffre en baisse de 18 % par rapport à la période d’avant crise, mais en hausse de 3 % par rapport à 2021.

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Clap de fin pour le Haut-commissariat à l’emploi

Après le départ de Thibaut Guilluy, devenu directeur général de l’opérateur France Travail au 1er janvier, le Haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des entreprises "ne sera pas renouvelé comme entité", a fait savoir le ministère du travail.

Paroles de

Congé menstruel, proches aidants, familles récompensées… VVF se penche sur plusieurs étapes de la vie personnelle des salariés

L’association VVF (Villages Vacances Familles) s’est saisie de la négociation sur les NAO pour aborder de nombreux sujets liés à la qualité de vie au travail. Au final, l’accord prévoit notamment un congé rémunéré de deux jours par mois pour troubles menstruels et élargit les congés pour événements familiaux aux familles recomposées.

Sans s’attendre l’adoption de la proposition de loi visant à créer un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses, déposée en mai dernier à l’Assemblée nationale, l’association VVF (Villages Vacances Familles) est passée à l’acte : depuis le 1er janvier, les salariés peuvent bénéficier de deux jours d’arrêt de travail par mois pour troubles menstruels, sans demander un arrêt de travail.

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La FNTP s'engage dans le "Passeport sécurité intérim"

Mardi 13 décembre dernier, en présence d’Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, la Fédération nationale des travaux publics (FNTP) a signé une convention avec Entreprises générales de France (EGF) afin d’adhérer au "PASI BTP" (Passeport sécurité intérim).

Chronique

Traiter enfin l’enjeu des seniors dans l’entreprise (1/2)

Dans le premier volet de cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, appelle les entreprises à faire leur révolution culturelle en matière d’emploi des seniors. En commençant par déconstruire les stéréotypes qui collent à cette tranche d’âge. Une condition sine qua non pour favoriser l'engagement des aînés.

Partons de deux constats factuels :

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Prime de partage de la valeur 2024 : les précisions utiles du Boss

Si l'employeur peut désormais attribuer deux PPV par an, il doit, pour chaque prime, conclure un accord ou formaliser sa décision, précise le Bulletin officiel de la sécurité sociale. Celui-ci clarifie aussi l'appréciation du seuil d'effectif pour bénéficier de l'exonération fiscale ouverte aux entreprises de moins de 50 salariés jusqu'en 2026.

Trois améliorations du cadre légal et réglementaire de la prime de partage de la valeur (PPV) ont été demandées par les partenaires sociaux signataires de l'ANI du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise :

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Le moral des professionnels RH remonte mais ils se disent toujours "épuisés"

Selon la quatrième enquête de Gereso, un organisme de formation spécialisée en RH, "Professionnels RH, comment allez-vous ?", dévoilée hier, 65 % des 340 professionnels RH sondés entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023 estiment que l’année 2023 a été globalement positive. C’est sept points de plus qu’en 2022.

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Les changements apportés aux frais de trajet domicile-travail par les lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2024

Les exonérations relatives aux trajets domicile-travail sont modifiées par la la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 et par la loi de finances pour 2024. Nous récapitulons les changements.

Les mesures temporaires applicables en 2022 et 2023 sont reconduites pour 2024. Pour les prises en charge facultatives, les seuils d’exonération de droit commun sont rehaussés à partir de 2025.

La prise en charge des frais domicile-travail, un dispositif complexe…

Selon la situation, l’employeur a l’obligation ou la faculté de prendre en charge tout ou partie des frais engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur résidence et leur lieu de travail. Voici la synthèse des dispositifs concernés par les modifications. 

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Loi de finances pour 2024 : ce qui change pour les services RH

La loi de finances pour 2024 du 29 décembre 2023 a été publiée hier au Journal officiel après que le Conseil constitutionnel ait rendu sa décision le 21 décembre. Nous récapitulons les mesures qui intéressent les services RH dans un tableau synthétique.
Les mesures RH de la loi de finances pour 2024
Thème Ce qui est prévu par la loi de finances pour 2024
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