On croyait la menace éloignée, elle n'était que remise à plus tard. Deux amendements (sur l'article 9) de Stéphanie Rist, députée Renaissance du Loiret et rapporteure du PLFSS 2024, ont été adoptés en commission des affaires sociales la semaine dernière. Le premier, n° AS510, acte que si l'AgircArrco ne prévoit pas de contribution des complémentaires pour compenser la fin des régimes spéciaux d'ici le 30 juin, un décret en fixera le montant.

Encore un pas dans la construction du régime des travailleurs de plateformes. Le 31 juillet, l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (Arpe) avait déjà homologué un accord pris dans le secteur des VTC, relatif à la méthode et aux moyens de la négociation.

En 2021, selon les chiffres publiés par la Dares, publiés le 24 novembre, 52,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,4 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale, qu’il s’agisse du plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou du plan d’épargne retraite collectif (Perco).

En plus de la dérogation temporaire au repos dominical, c’est désormais une possibilité de suspension du repos hebdomadaire lors des Jeux Olympiques 2024 qui est prévue par un décret du 23 novembre, paru, vendredi, au Journal officiel.

Selon la douzième édition du baromètre du cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay, présenté hier, 70 % considèrent que leur entreprise devrait faire plus en matière de prévention des risques psychosociaux. La politique de vie au travail n'est pas perçue comme stratégique et parfois même elle s'oppose à leur bien-être. Les salariés regrettent un manque de reconnaissance, une mauvaise répartition des charges de travail mais aussi l'absence, encore trop fréquente, de référent vers qui se tourner pour parler de leur mal-être.

Les organisations patronales (Syntec et Cinov) de la Fédération des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ont signé, le 24 octobre, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) un accord de protection sociale visant à élargir le bénéfice du régime de protection sociale complémentaire des cadres à d'autres catégories de salariés.