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Emploi

Emploi des seniors : la France reste à la traîne face aux voisins européens

07/09/2023
Oui le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 0,9 point entre 2021 et 2022… mais il est toujours bien plus bas que la moyenne européenne et atteint moins de 40 % chez les 60-64 ans. La réforme des retraites qui vient d’entrer en vigueur permettra-t-elle d’améliorer ces statistiques ? Cela reste à confirmer…

Le taux d’emploi des seniors "continue d'augmenter pour atteindre son plus haut niveau depuis 1975" semble se féliciter la Dares dans une étude parue hier. Une bonne nouvelle à relativiser : il n’était en 2022 que de 56,9 % (contre 82,5 % chez les 25-49 ans), c’est-à-dire 5,5 points en dessous de la moyenne de l’Union européenne. La France recule ainsi encore d’un rang, passant de la 16è place parmi les 27 pays de l’Union en 2021 à la 17e l’an passé. Et entre 2021 et 2022, ce taux d’emploi croît deux fois plus pour l’ensemble de l’Union (+ 1,8 point) qu’en France.

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Formation

FNE-Formation 2023 : les Opco doivent valider les demandes avant la fin de l’année

07/09/2023
Dans la mise à jour de son document questions-réponses sur le FNE-Formation, le ministère du travail rappelle qu’au titre de l’année 2023, les Opco doivent valider les dossiers de demande de financement le 31 décembre 2023 au plus tard.

Suite à l’instruction ministérielle du 21 avril 2023, le ministère du travail a mis à jour son document questions-réponses sur les modalités de mobilisation du FNE-Formation pour l’année 2023.

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Durée du travail et rémunération

Un employeur peut-il imposer une modification des horaires de travail d’un salarié à temps plein ?

08/09/2023
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Quelle est la distinction entre la modification du contrat de travail et des conditions de travail ?

Lorsque l’employeur modifie un élément qui n’a pas été déterminant lors de la signature du contrat, cela relève de son pouvoir de direction. Cette décision s’impose au salarié. Sauf lorsque cette décision a pour conséquence de modifier son contrat de travail.

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Durée du travail et rémunération

Revalorisation des minima conventionnels au sein de la branche des équipements thermiques et de génie climatique

18/09/2023

La branche Gestion, exploitation et maintenance des équipements thermiques et de génie climatique (Fdene), qui compte 500 entreprises, a annoncé, début septembre, la conclusion de deux accords de revalorisation salariale sur les rémunérations minimales conventionnelles. Ils sont été conclus entre le camp patronal, la CGT, la CFDT, l’Unsa et la CFE-CGC.

Concrètement, ces rémunérations ont été revalorisées, cet été, à hauteur de 6,5 %.

Cette revalorisation concerne l’ensemble des niveaux et des coefficients des grilles de classifications (OETAM et des Cadres).

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Emploi

181 000 contrats à durée indéterminée intérimaires signés depuis 10 ans

08/09/2023

Imaginé et lancé par les partenaires sociaux de la branche en 2013, puis intégré au code du travail en 2018, le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) a "fait ses preuves et constitue une passerelle vers l’emploi durable", selon Prism’emploi, la fédération patronale du travail temporaire. Depuis sa création, 181 000 CDII ont été signés dont 155 555 depuis 2018. Il représente aujourd’hui environ 6 % de l’emploi intérimaire en France.

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Management

"La question du sens au travail n’est pas une lubie passagère post-Covid, ni un joujou pour trentenaires gâtés"

07/09/2023
Jean-Baptiste Barféty, auteur du Manifeste "Du sens à l’ouvrage", décrypte les nouveaux ressorts qui déterminent l’engagement des salariés. Avec à la clef, un leitmotiv : expérimenter les propositions du rapport au plus près du "terrain" au sein des 10 entreprises partenaires. L’idée étant de parvenir, d’ici à un an, à un annuaire de bonnes pratiques.

Vous avez rédigé, en juin dernier, un Manifeste "Du sens à l’ouvrage : comprendre les nouvelles aspirations dans le travail" comportant 10 engagements pour redonner de la motivation au travail, à destination des DRH. Quel accueil a-t-il reçu ?

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Protection sociale

Négociations paritaires Agirc-Arrco : consensus et lignes rouges se dessinent

06/09/2023
Les partenaires sociaux ont tenu, hier au Medef, leur deuxième réunion de négociation relative aux retraites complémentaires du privé. La matinée a déjà fait apparaître des points de convergence notamment sur la suppression du bonus-malus et des lignes rouges sur le pilotage financier du régime ou la valeur du point.

D’une part, l’accord quadriennal de 2019 est arrivé à l’échéance. D’autre part, les mesures de la réforme des retraites sur le régime général présentent des conséquences sur les complémentaires. Faut-il par exemple demander à l’Agirc-Arrco de participer au financement du minimum contributif de 1 200 euros pour une carrière complète au Smic ? Intégrer les évolutions du cumul emploi-retraite ? Quid de la revalorisation annuelle des pensions au 1er novembre : faut-il la calculer en fonction des l’inflation ou des salaires ?

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Emploi

La France compte 3 500 tiers-lieux

06/09/2023

L’association France Tiers-lieux, présidée par Patrick Levy-Waitz, a recensé 3 500 tiers-lieux sur le territoire. Ils étaient 1 800 en 2018 et 2 500 en 2021. "Si cette dynamique se poursuit, nous pouvons affirmer qu’ils seront 5 000 à horizon 2025", indique France Tiers-lieux dans un communiqué publié le 4 septembre.

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Représentation du personnel

Olivier Dussopt reçoit les partenaires sociaux pour "préparer la conférence sociale"

06/09/2023

Après la rencontre du 12 juillet, à Matignon, pour fixer l’agenda social, le ministre du travail, Olivier Dussopt, reçoit, cette semaine, les partenaires sociaux. L’objectif est de "faire un point sur les chantiers de rentrée et de préparer la conférence sociale" qui devrait être circonscrite aux sujets des bas salaires et des branches qui conservent des minimas conventionnels inférieurs au Smic.

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Durée du travail et rémunération

Don de jours de congés et durée du travail au menu des accords du groupe Avec

06/09/2023

Le groupe Avec (secteur sanitaire et social) vient de signer deux nouveaux accords d’entreprise, à l’unanimité (CFDT, CFTC, CGT). Le premier porte sur le don de congés. Il permet ainsi à un salarié de céder une partie de ses droits de congés à une autre collaborateur pour qu’il puisse s’absenter sans privation de rémunération.