Lors des entretiens de recrutement avec un futur employeur, six cadres sur 10 (59 %) cherchent à négocier leur salaire, selon une étude de l’Apec publiée hier. Par ailleurs, au-delà du salaire fixe, plus d’un tiers (36 %) des cadres ont également essayé d’obtenir d’autres avantages, financiers ou en nature. D’ailleurs la stratégie est payante : 65 % des cadres ayant négocié ont obtenu le salaire demandé ou un salaire supérieur.

Le gouvernement entendait restituer la nature duale de la rente versée à une victime d'accident du travail ou d'une maladie professionnelle, revenant ainsi sur une jurisprudence récente du 20 janvier 2023. L'article 39 du PLSS pour 2024, qui s'appuyait notamment sur l'ANI du 16 mai 2023,  consacrait une part professionnelle de la rente, qui correspondait à l’ancienne définition fonction du salaire de référence de la victime, et une part fonctionnelle. 

En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois devrait être majoré l’année prochaine.

En l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu plus favorable, le montant minimum de cette gratification est égal à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.

Dans un avis du 12 octobre 2023, l'Autorité de la concurrence fait part à Olivia Grégoire, la ministre déléguée chargée des petites et moyennes entreprises, du commerce, de l'artisanat et du tourisme, qui l'avait saisie, de sa réponse sur le fonctionnement du marché des titres restaurants et notamment sur le fait de savoir

Les contrats d’apprentissage sont financés par les Opco selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles. A défaut de leur fixation par les branches ou en l’absence de prise en compte des recommandations de France compétences, ces niveaux de financement dits aussi "coûts contrats" sont actuellement fixés par le décret "de carence" du 6 septembre 2023.

Avec quelques modifications mineures, les sénateurs ont adopté mardi soir le projet de loi qui transpose l'accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur. Voici les apports par rapport au texte adopté en commission des affaires sociales : 

Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Idet, ex-Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit presque 100 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail a augmenté de 9,4 % en 2022. Tous secteurs confondus, il s’établit à 13 658 euros (contre 12 481 en 2021). Une conséquence directe de la hausse de la facture énergétique. L’énergie représente ainsi en 2022 26 % des dépenses dédiées à l’exploitation et devient le premier poste de coûts avec une augmentation de quatre points par rapport en 2021.