Pas d’unanimité pour le camp patronal à propos de l’accord scellé le 5 octobre sur les règles de pilotage applicables aux retraites complémentaires pour la période 2023-2026. L’U2P et la CPME ont annoncé qu’elles ne signeront pas le texte. Les deux organisations regrettent l’absence de leur revendication principale, la réévaluation de la pension des retraités ayant effectué une carrière complète au niveau du Smic (à hauteur de 85% du Smic).

Le groupe Barilla (1 300 salariés en France) franchit une nouvelle étape dans son plan diversité et inclusion en lançant un congé de co-parentalité de 12 semaines, à partir du 1er janvier 2024. Concrètement, le groupe proposera à tous les coparents ou parents adoptifs sans distinction de genre, d’orientation sexuelle ou d’état matrimonial un congé de co-parentalité de 12 semaines et rémunéré à 100%. 

De multiples projets de transformation sont menés quotidiennement dans les entreprises : nouvelles machines, transformations digitales, déménagement, réorganisation, modification des espaces de travail, etc. Ils engendrent des impacts sur la performance de l’entreprise et sur les conditions de travail des salariés. C’est dans ce contexte que l’Anact propose une méthode de simulation des situations de travail futures afin de co-construire le changement.

Après la DGT, le ministère du travail se penche cette fois, toujours en ce qui concerne les signalements externes émis par les lanceurs d’alerte, sur le cas de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), qui avait été désignée par le décret n° 2022-1284 du 3 octobre 2022 comme l’autorité compétente pour recueillir et traiter les alertes de droit commun entrant dans les champs de l’emploi et de la formation pro

Après les signatures FO, CFDT et CFTC, la CFE-CGC a fait connaître, mardi 10 octobre, la décision de ses instances en faveur d'une signature du projet d'accord Agirc-Arrco sur les retraites complémentaires. Il s'agit, selon le syndicat d'un "accord équilibré".