Jean Pralong, directeur de la chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie, démontre, à travers une étude intitulée "Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ?", que les compétences recherchées par les entreprises sont en réalité moins rares qu’on le suppose. La raison ? Les candidats s’auto-éliminent d’office. Ainsi, à compétences strictement égales, certains d’entre eux n’osent pas proposer leurs services, alors même qu’ils pourraient être recrutés. De peur de ne pas être sélectionnés. Ce réflexe tient à la qualité de carrière.

Commerce de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet et organismes de formation : les avenants relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre de ces deux conventions collectives sont étendus par des arrêtés publiés au Journal officiel du 11 février.

France compétences annonce le lancement, mi-2023, de la Grande bibliothèque, un moteur de recherche qui doit permettre de faciliter l’accès à l’ensemble des travaux produits par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des branches professionnelles, dispatchés actuellement sur plus de 150 sites.

Si 87 % des cadres ont songé à démissionner au cours de 2022, tous n’ont pas franchi le pas, rappelle une étude de Robert Half, "Grande démission : mythe ou réalité ?", publiée hier. Parmi les raisons, 51 % des potentiels démissionnaires pointent du doigt le management et la culture d’entreprise. 43 % mettent en avant la rémunération et 33 % le manque d’évolution de carrière. La quête de sens des cadres se confirme puisqu’elle constitue le quatrième motif de démission des cadres (26 %).

Après la CFDT, la CFTC a annoncé, hier, dans un communiqué qu’elle signait l’accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur "même si celui-ci n’est pas aussi ambitieux que la situation du pays ne l’exige".

La CFDT a annoncé, hier, qu’elle serait signataire de l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février. Parmi les motifs de satisfecit, la confédération de Belleville met en avant l’obligation pour les branches professionnelles de négocier un dispositif de participation et pour les entreprises de 11 à 50 salariés d’instaurer un dispositif de partage de la valeur à partir d’un certain seuil de bénéfices.

L'article 2 du PLFRSS (le projet de loi de finances rectificatif de la sécurité sociale) qui prévoit la création d'un Index seniors dans les entreprises d'au moins 300 salariés a finalement été rejeté par une majorité de députés, mardi soir, à l'Assemblée nationale (256 voix contre, 206 pour).

Cette disposition, dont les modalités devaient être précisées par décret, visait à publier des indicateurs relatifs à l’emploi des salariés âgés ainsi qu’aux actions mises en œuvre pour favoriser leur emploi au sein de l’entreprise.