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Chronique

La directive européenne sur la transparence des salaires : un levier décisif vers l’égalité salariale femmes-hommes

Dans cette chronique, Martine Lalevée, consultante au sein du Groupe Alpha, souligne les avancées attendues de la directive sur la transparence salariale en matière d'égalité salariale femmes-hommes.

Le sujet de l’égalité salariale entre hommes et femmes n’est pas nouveau (*), loin s’en faut.

Depuis l’inscription de l’égalité femmes hommes dans la Constitution française en 1946, de nombreux textes législatifs européens ou français sont venus, au fil des années, aider à garantir l’égalité des droits entre les hommes et les femmes et, en particulier, l’égalité professionnelle et salariale.

A la une

Le Parlement européen vote le report de deux ans de l'application de la CSRD pour certaines entreprises

Le 3 avril, les députés européens ont approuvé en séance plénière la proposition de décaler de deux ans l'obligation de publication des informations de durabilité pour certaines grandes entreprises et les PME cotées. Le même jour, le Parlement français a définitivement adopté le projet de loi DDADUE 5 dans lequel figure une mesure similaire.

531 voix pour, 69 voix contre et 17 abstentions. C'est à une large majorité que les députés européens ont adopté, hier, le report de deux ans de l'application de la CSRD (Corporate sustainability reporting directive) pour les entreprises des vagues 2 et 3 (voir la résolution législative).

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Retraite : les partenaires sociaux doivent se positionner la semaine prochaine sur la future feuille de route

Les partenaires sociaux (CFDT, CFTC, CFE-CGC, Medef et CPME) sont parvenus hier à s’accorder sur une nouvelle feuille de route concernant la négociation sur les retraites. Cette note d’objectifs commune, qui doit désormais être consolidée par la délégation paritaire permanente pilotée par Jean-Jacques Marette, sera transmise aux organisations patronales et syndicales en début de semaine prochaine. A charge, pour chacune d’elles, de se positionner sur les axes de travail.

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Assurance chômage : la Dares constate "des variations" dans le traitement des dossiers

La Direction statistique du ministère du travail (Dares) a publié, jeudi 3 avril, les travaux de son comité d'évaluation de la réforme 2019-2021 de l'assurance chômage. Pour mémoire, cette réforme a notamment :

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Canicule : l'inspection du travail déplore de nombreuses situations à risque à l'été 2024

L'été dernier, entre le 1er juin et le 15 septembre 2024, l’inspection du travail a mené plus de 1 700 interventions. Et les constats réalisés sont plutôt inquiétants.

Dans les secteurs où les travailleurs sont employés en extérieur (BTP, agriculture, spectacle de plein air), les agents de contrôle ont pu observer :

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Les rescrits opposables seront intégrés au Boss

Dans une actualité datée du 2 avril 2025, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) indique que les rescrits opposables seront progressivement ajoutés "dans le but de renforcer l’accessibilité au droit en matière de cotisations et de contributions sociales".

Lorsque ces rescrits porteront sur des dispositifs qui font déjà l’objet d’une rubrique du Boss, ils seront disponibles à la fois dans l’espace dédié et dans la rubrique thématique.

A la une

Marché de l'emploi : les cadres face à un horizon qui s'assombrit

Selon l’enquête annuelle de l’Apec publiée hier, l’emploi cadre devrait à nouveau décrocher en 2025, avec 292 600 intentions d’embauches, contre 303 400 en 2023. Un retournement qui devrait viser les jeunes diplômés, les seniors et les salariés du secteur informatique, pénalisés par la baisse des investissements des entreprises.

Le dynamisme qui caractérisait le marché de l'emploi des cadres ces dernières années marque désormais le pas. Selon la dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée hier, les entreprises prévoient de recruter 292 600 cadres en 2025, soit une baisse significative par rapport aux 303 400 embauches réalisées en 2023. Ce repli illustre un retournement de tendance préoccupant après l'euphorie post-Covid.

Mouvements

Benjamin Maurice est le nouveau DGEFP

Benjamin Maurice prend la tête de la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Un décret du 2 avril 2025 acte cette nomination annoncée mercredi en Conseil des ministres. Il succède ainsi à Jérôme Marchand-Arvier.

A la une

La directive sur la transparence salariale va entraîner une "révolution culturelle dans notre pays"

Interviewée hier matin par les journalistes de la presse sociale, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a dressé un point d'étape des réformes en cours : retraite, transitions professionnelles, transparence salariale et conditions de travail.

Renouvelée à son poste après la censure du gouvernement Barnier, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet a rencontré hier matin la presse lors d'un rendez-vous organisé par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis). L'occasion de faire un tour complet des dossiers qui l'occupent actuellement et dans les mois à venir. 

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Guide pour les CRRMP mis à jour : des recommandations pour prendre en compte des facteurs professionnels devant une atteinte psychique

Le guide d’aide à la décision pour les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) institués par la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 a été actualisé le 24 mars 2025 (en pièce jointe).