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Charges sociales

L'ANDRH souhaite un allégement de charges pour les seniors

21/05/2008
L'Association nationale des DRH (ANDRH) a rendu publique hier une étude sur la gestion des âges dans les entreprises. Charlotte Duda, sa présidente, estime qu'il est préférable d'inciter les entreprises à recruter des seniors putôt que de les sanctionner. Elle milite pour la mise en place d'un allégement de charges pour les seniors en poste de 55 ans et plus.

Trois ans après une précédente enquête, l'ANDRH et le cabinet de conseil Inergie opinion ont réitéré cette année une étude sur la gestion des âges. 527 DRH ou responsables des ressources humaines (RRH) ont répondu en ligne à cette enquête destinée à mesurer les pratiques des entreprises.

 

Revue de presse
Durée du travail et rémunération

Les heures sup séduisent les entreprises

21/05/2008

L'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) a publié le 20 mai le nombre d'heures supplémentaires effectuées en mars 2008. Le chiffre est en hausse.

 

Un recours croissant aux heures sup défiscalisées

59 % des entreprises mensualisées ont eu recours aux exonérations de cotisations de la loi Tepa a révélé l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss). Elles sont donc en constante progression : 38 % en octobre, 48 % en novembre, 51 % en décembre, 53 % en janvier et 54,5 % en février.

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Durée du travail et rémunération

Les entreprises pourront déroger aux contingents de branche

21/05/2008
Laurent Wauquiez a confirmé hier qu'un projet de loi va permettre aux entreprises de déroger, par accord d'entreprise, aux contingents conventionnels d'heures supplémentaires fixés par accord de branche lorsque ces derniers sont inférieurs au contingent réglementaire de 220 heures par an.

C'est pour Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, l'un des derniers verrous des 35 heures qui va sauter. " Nous allons déverrouiller les contingents conventionnels de branche", a-t-il déclaré hier lors d'une conférence de presse sur le régime des heures supplémentaires.

 

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Durée du travail et rémunération

L'abondement de l'employeur sur le PERP sera possible

21/05/2008
Une proposition de loi sur l'épargne retraite a été déposée le 7 mai. Elle vise à encourager la constitution d'une épargne retraite. L'une des mesures phares de cette proposition est de permettre à l'employeur d'effectuer des versements sur le plan d'épargne retraite populaire (PERP).

A la suite du rapport qu'il a rédigé, Philippe Marini, sénateur UMP, a déposé au Sénat une proposition de loi pour développer l'épargne retraite. Pour l'instant, son examen n'est pas inscrit à l'ordre du jour du Sénat.

 

Abondement de l'employeur au PERP

Cette proposition de loi permet l'abondement de l'employeur sur le plan d'épargne retraite populaire (PERP), ce qui n'est pas possible à l'heure actuelle.

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Management

Remédier au désengagement des cadres

23/05/2008
Les cadres se désengageraient de leur travail. Telle est l'hypothèse de Juliette Ghiulamila, consultante RH, à l'issue d'entretiens qu'elle a menés. Ce retrait, observé à l'intérieur même de l'entreprise, révèlerait des perspectives professionnelles insatisfaisantes. Pour y rémedier, les entreprises doivent réinventer les parcours des cadres, estime la consultante.

Les cadres seraient-ils en train de se distancier du monde du travail ? Juliette Ghiulamila, consultante indépendante RH, s'est penchée sur cette question. Elaborée dans le cadre du Lab'Ho, observatoire du groupe Adecco, l'étude " Les cadres, la tentation du retrait " vise à cerner un phénomène qui prend de l'ampleur. Les amis du Cesi, association qui promeut les valeurs du Cesi, groupe de formation, organisaient cette semaine un débat autour de ce thème afin d'en identifier les causes et rechercher les solutions.

 

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Emploi

Hausse des offres d'emploi en CDI

20/05/2008

Durant le 1er trimestre 2008, l'ANPE a recueilli 923 362 offres d'emploi. Parmi elles, un tiers concerne des contrats à durée indéterminée (soit une progression de 10% par rapport au 1er trimestre 2007). Les secteurs distribution/vente, hôtellerie restauration, et transport sont ceux qui ont déposé le plus d'offres durant ce trimestre.

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Protection sociale

Prévoyance : défaut d'inscription

21/05/2008

Le défaut d'inscription imputable à l'employeur auprès des caisses de prévoyance cause au salarié en arrêt de travail un préjudice qui doit être réparé. Le salarié est donc en droit de percevoir des dommages et intérêts pour compenser les compléments maladie et de rente-invalidité qu'il aurait dû percevoir.

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Formation

L'IAE de Caen forme des managers de proximité en e-learning

20/05/2008
En partenariat avec Elegia, l'IAE de Caen lance en septembre prochain une licence en mode e-learning consacrée au management des entreprises. Elle s'adresse notamment aux cadres de proximité de la fonction RH. Cette licence se prépare dans le cadre de la formation continue. Daniel Pémartin, responsable de la licence, détaille son contenu.

A partir de septembre 2008, l'IAE de Caen lance en partenariat avec Elegia une licence sur le management des entreprises en e-learning.

" Devant le succès de la licence en mode présentiel, qui existe depuis 4 ans, nous avons ouvert une formule en ligne ", explique Daniel Pémartin, maître de conférence associé à l'IAE de Caen et responsable de la licence e-learning et du master RH en formation continue de l'IAE de Caen.

 

Revue de presse
Durée du travail et rémunération

La durée du travail à nouveau sur la sellette !

20/05/2008

19 mai 1998 - 19 mai 2008 ! La première loi Aubry sur la réduction du temps de travail (RTT) fête ses 10 ans.

 

Les 35 heures ont 10 ans

Mai 1998, " l'Assemblée nationale votait la première loi Aubry fixant la durée légale à 35 heures par semaine au 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés " rappelle Libération.

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Contrat de travail

Une classification s'acquiert même à temps partiel

22/05/2008
Lorsqu'une convention collective exige une pratique professionnelle pour obtenir une qualification, peu importe que le salarié exerce son activité à temps plein ou à temps partiel. Dès lors que la durée requise est atteinte, le salarié peut obtenir la classification qu'il réclame et la rémunération qui lui correspond.

Si une convention collective exige 5 années de pratique professionnelle pour obtenir une classification, cette durée est atteinte même si le salarié a exercé son activité à temps partiel.