Bernard Van Craeynest, président de la CGC, est mécontent de la Conférence sur le pouvoir d'achat. " Ne serait-on pas en train de prendre les cadres et l'encadrement pour des imbéciles ? ", s'interroge-t-il, furieux que le pouvoir d'achat de l'encadrement soit délaissé. " La fameuse défiscalisation des heures supplémentaires ne va même pas le concerner. Dans ces conditions, je demande la suppression du forfait jours ".
En peu d'année, Internet est devenu l'une des principaux canaux de recrutement. Pour Gaël Muller, directeur business développement de Sqli, société de conseils et de services e-business, Il devient de plus en plus difficile de « trouver des candidats, des bons candidats et de garder leur attention ». « Cibles volages », ces derniers ont pris l'habitude de consulter les « jobboards », ces sites d'offres d'emploi comme Monster, Cadremploi, l'Apec.
"La Commission Attali propose une profonde libéralisation du marché du travail", titre le journal Les Echos. La liste des mesures est impressionnante : permettre aux grands magasins d'ouvrir 8 dimanches par an, assouplir le régime de la validation des acquis de l'expérience, réserver le droit de négocier des accords aux seuls syndicats justifiant de scores élevés aux élections, instituer une nouvelle définition du motif économique...
Le fait pour un salarié d'accepter de travailler un nombre d'heures précis, pour un montant forfaitaire, ne caractérise pas forcément une convention de forfait. La Cour de cassation rappelle que le nombre d'heures supplémentaires inclus dans la rémunération du salarié doit être impérativement précisé pour que la convention de forfait soit valable.
54,1% des salariés du secteur privé ont bénéficié en 2005 d'un dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, PEE ou PERCO). Parmi eux, 78,7 % ont perçu une prime en 2005. L'étude révèle que le plan d'épargne entreprise (PEE) se développe et touche un salarié sur trois.
Une étude du Centre d'études de l'emploi révèle que 37% des personnes recrutées depuis moins d'un an l'ont été par candidature spontanée. Cette voie de recrutement touche principalement les jeunes et les moins diplômés. C'est aussi le mode privilégié pour les recrutements en CDD.
Créée en 2005, la convention de reclassement personnalisé (CRP) doit être proposée à tout salarié licencié pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés.
"Nous sommes absolument décidés à réformer notre code du travail", a rappelé le Premier ministre lors de l'inauguration du salon planète PME, le 23 octobre.
A ses yeux, " l'une des questions les plus révélatrices de l'inadaptation de notre système est celle des seuils. Il est absurde, poursuit-il, que lorsqu'une entreprise franchit certains seuils d'effectifs, elle se trouve immédiatement accablée de lourdes contraintes supplémentaires, notamment financières qui ne font que la dissuader de se développer".
Si la fixation du salaire relève de la liberté contractuelle des parties, rien ne les empêche d'introduire une clause de variabilité du salaire qui permet de moduler la rémunération en fonction d'éléments prédéfinis (le chiffre d'affaires de l'entreprise par exemple).
Agefos PME est, au plan national, le premier organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle. Le 24 octobre, l'Opca interprofessionnel a dévoilé à l'occasion du salon Planère PME les résultats de son enquête d'opinion sur le droit individuel à la formation (Dif).
L'enquête était menée à la fois auprès de 500 employeurs de TPE-PME (1 à 499 salariés) et auprès de 610 salariés.