Selon le cabinet de recrutement Fed Human, qui a dressé une cartographie des rémunérations pratiquées par fonction et par région (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Paca, Hauts-de-France et Occitanie), les professionnels RH ont la cote. Le marché de l’emploi est en croissance en Ile-de-France, dans les Hauts-de-France et en Occitanie. En Paca, le marché est "dynamique" depuis le début de l’année tandis qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, le développement de la digitalisation de la fonction RH "se confirme".
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Non-respect de la priorité de réembauche par l'employeur : quel délai de prescription ?
08/03/2023
L'action du salarié fondée sur le non-respect par l'employeur de la priorité de réembauche après un licenciement économique se prescrit par deux ans à compter de l'expiration du délai d'un an suivant la rupture du contrat de travail.
Tout salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d’un an à compter de la date de rupture de son contrat de travail s’il en fait la demande au cours de ce même délai. Dans ce cas, l’employeur doit informer le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification (article L.1233-45 du code du travail).
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La demande d'indemnité carburant peut se faire jusqu'au 31 mars
08/03/2023
Un décret paru hier au Journal officiel repousse du 28 février au 31 mars 2023 la demande d'indemnité carburant pour les ménages qui utilisent leur véhicule pour se rendre au travail et/ou pour travailler. D'un montant de 100 euros, cette indemnité s'adresse aux ménages modestes.
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"Il y a une vraie volonté de moderniser l’épargne salariale dans l’ANI sur le partage de la valeur"
08/03/2023
David Guillouet, avocat en droit social associé du cabinet Voltaire Avocats, revient sur l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur signé par l’ensemble des organisations patronales et syndicales, à l’exception de la CGT. Interview.
Que retenez-vous de l’ANI sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février ? Quelle va être la portée du texte ?
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Accord d'entreprise, BDESE, DUERP : les entreprises doivent se servir de ces outils pour améliorer la situation des femmes en télétravail
08/03/2023
Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes identifie, dans un rapport publié le 23 février, les risques que représente le télétravail pour les femmes. Afin de lutter contre des conditions de travail dégradées, les atteintes à leur santé physique et mentale, l'éventualité de violences sexistes ou conjugales, le HCE recommande aux entreprises d'encadrer et de suivre plus strictement le télétravail.
Dans un rapport publié le 23 février, le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) pointe de nouvelles inégalités que subissent les femmes en raison d'une mise en oeuvre plus importante du télétravail ces derniers années à la suite de la crise sanitaire.
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Les chercheurs pointent les failles de l'Index égalité professionnelle
07/03/2023
La CFDT a organisé hier une conférence de presse de présentation de l'étude commandée par ses soins à l'Ires (Institut de recherche économiques et sociales). Si l'étude ne sera publiée que dans le courant de cette semaine, le travail des chercheurs de l'Ires et de l'IPP (Institut des politiques publiques) est déjà éclairant :
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Inégalités salariales : direction et salariés ne sont pas sur la même longueur d’onde
07/03/2023
Selon un sondage réalisé par le moteur de recherche d'emplois Indeed, auprès de quelque 1 000 personnes, entre le 28 septembre et le 12 octobre dernier, les inégalités salariales perdurent entre les sexes. 60 % des femmes salariées ont déjà constaté être moins bien payées que leurs collègues masculins de niveau équivalent. Ce bilan est d’ailleurs confirmé par l’ensemble des salariés, y compris par les hommes.
Par ailleurs, 63 % des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d’évolution de carrière.
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Changement de prestataire pour l'entretien d'un marché : faut-il transférer les salariés ?
07/03/2023
Le transfert d'une entité économique autonome ne s'opère que si des moyens corporels ou incorporels significatifs et nécessaires à l'exploitation de l'entité sont repris, directement ou indirectement, par un nouvel exploitant. Illustration de ce principe au changement de prestataires chargés de l'entretien d'un marché.
L'article L.1224-1 du code du travail régit le sort des contrats de travail lors d'un transfert d'entreprise : il dispose que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
Mouvements
Bernard Salzmann, directeur général adjoint chargé des finances et des ressources humaines du groupe Avec
07/03/2023
Bernard Salzmann rejoint le groupe de santé et de prise en charge de la dépendance Avec (400 établissements et 12 000 collaborateurs), comme directeur général adjoint chargé des finances et des ressources humaines du groupe. A ce titre, il supervisera directement les deux services (soit plus de 300 personnes). Parmi ses missions, l’optimisation de l’organisation, des processus et des outils des services finance et RH du groupe, le suivi et le pilotage du plan stratégique 2023-2025 ainsi que la mise en place d’éventuelles synergies éventuelles entre les activités.
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Fonction RH : les femmes toujours confrontées au plafond de verre dans les grandes entreprises
07/03/2023
Si les femmes sont majoritaires dans la fonction RH, tout n'est pas encore réglé en termes d'égalité femmes-hommes, selon une enquête du cabinet de recrutement Fox RH. Les postes de direction sont encore difficiles à décrocher.
Les professionnelles RH peinent toujours à briser le plafond de verre. Si les femmes restent majoritaires dans cette fonction, elles ont du mal à accéder aux postes les plus élevés. C’est ce que révèle l'enquête du cabinet de recrutement Fox RH, dévoilée la semaine dernière et réalisée avec la société de sondage Selvitys auprès de 660 personnes (334 femmes et 326 hommes). Dans le détail, 64 % des DRH sondés sont des femmes, contre 68 % en 2018. Mais ce pourcentage chute à 51 % dans les entreprises de + de 1000 salariés, contre 74 % dans les sociétés de moins de 50 salariés.