Dans son dernier baromètre consacré à la perception du chômage et de l’emploi et publié le 6 décembre 2023, l’Unédic se penche sur la place des soft skills dans l’emploi en France.
Un arrêté du 7 décembre 2023 fixe, d'ores et déjà, le calendrier relatif au dépôt et à l’instruction des candidatures pour le prochain scrutin qui aura lieu fin 2024 afin de mesurer l'audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés.
Les partenaires sociaux se retrouveront le 22 décembre, de 9h à 11h, pour un premier rendez-vous afin de lancer la négociation qui doit donner corps au "pacte de la vie au travail", voulu par Emmanuel Macron.
Le bilan 2021 de la négociation collective avait été marqué par une remontée du nombre d'accords collectifs, qui avait chuté du fait de la crise sanitaire en 2020. Le cru 2022 confirme cette embellie, tant dans les branches que dans les entreprises, l'activité conventionnelle étant portée par la négociation salariale (voir notre infographie ci-dessous).
Un compte épargne temps "portable" et "opposable" ? C’est l’objectif du gouvernement qui a invité les partenaires sociaux à négocier sur le compte épargne-temps universel (Cetu). D’ici le 15 mars, ils devront définir le périmètre des salariés bénéficiaires, les modalités d’alimentation et d’utilisation du compte, selon le document d’orientation qui leur a été transmis le 21 novembre.
Au 3e trimestre, selon la Dares, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés progresse de 0,5 % au cours du 3e trimestre 2023. Soit, sur un an, une augmentation de 4,2%. Cette progression est moindre que l'inflation, estimée à +4,8% entre fin septembre 2022 et fin septembre 2023. Autrement dit, le SMB diminue de 0,6% sur un an en euros constants.
La CPME a livré les résultats de son enquête sur les rémunérations, menée du 26 octobre au 20 novembre 2023, à laquelle ont répondu 1 418 dirigeants de TPE-PME.
Les chefs d’entreprise qui ont répondu à l'enquête confirment leur volonté de faire évoluer les salaires en 2024. Plus d’un dirigeant sur deux (55 %) prévoit ainsi de revaloriser les salaires dans son entreprise au 1er janvier 2024. 58 % souhaitent verser une prime à leurs salariés (prime de partage de la valeur ou primes individuelles).
Dans une étude publiée hier, l'Insee se penche sur les émissions de gaz à effet de serre à l'occasion des déplacements domicile‑travail selon les territoires.
"Tous modes de transport confondus, les trajets domicile-travail en France métropolitaine représentent à eux seuls 13 % des émissions de GES des transports, et plus de 25 % des émissions des voitures des particuliers. Ces émissions de GES des trajets domicile-travail s’élèvent à 17,4 millions de tonnes d’équivalent CO2 (tCO2e) en 2019, dont 98 % dues à la voiture", constate l'Insee.
Voilà une enquête qui ne devrait pas laisser indifférents les employeurs et les branches professionnelles confrontés à des tensions de recrutement. Car à l’heure où l’attractivité est érigée aux rangs des priorités RH, la note d’analyse de France Stratégie sur la qualité de l’emploi, publiée le 7 décembre, dans la continuité de la mission sur les travailleurs dits de la "deuxième ligne" (particulièrement exposés lors de la crise sanitaire), donne des marges de manœuvre pour favoriser les recrutements.
Dans le cadre de l'examen de la proposition de loi sur l'accès aux soins par l'engagement territorial des professionnels, les sénateurs avaient adopté un amendement visant à modifier le congé pour enfant malade. Ils avaient prévu qu"une simple attestation sur l'honneur suffirait en lieu et place d'un certificat médicale comme prévu par l'article L.1225-61 du code du travail.