En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois devrait être majoré l’année prochaine.

En l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu plus favorable, le montant minimum de cette gratification est égal à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.

Dans un avis du 12 octobre 2023, l'Autorité de la concurrence fait part à Olivia Grégoire, la ministre déléguée chargée des petites et moyennes entreprises, du commerce, de l'artisanat et du tourisme, qui l'avait saisie, de sa réponse sur le fonctionnement du marché des titres restaurants et notamment sur le fait de savoir

Les contrats d’apprentissage sont financés par les Opco selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles. A défaut de leur fixation par les branches ou en l’absence de prise en compte des recommandations de France compétences, ces niveaux de financement dits aussi "coûts contrats" sont actuellement fixés par le décret "de carence" du 6 septembre 2023.

Avec quelques modifications mineures, les sénateurs ont adopté mardi soir le projet de loi qui transpose l'accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur. Voici les apports par rapport au texte adopté en commission des affaires sociales : 

Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Idet, ex-Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit presque 100 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail a augmenté de 9,4 % en 2022. Tous secteurs confondus, il s’établit à 13 658 euros (contre 12 481 en 2021). Une conséquence directe de la hausse de la facture énergétique. L’énergie représente ainsi en 2022 26 % des dépenses dédiées à l’exploitation et devient le premier poste de coûts avec une augmentation de quatre points par rapport en 2021.

Pôle emploi innove et lance un nouveau service en direction des entreprises "Mes aides à l’embauche" pour répondre aux problématiques auxquelles les entreprises peuvent être confrontées. Concrètement, cette prestation permet au recruteur de savoir immédiatement si, en fonction du candidat ciblé, le recrutement est potentiellement éligible à une aide. Si tel est le cas, un "conseiller appellera le recruteur dans les 48 heures pour l’accompagner dans la mise en place de l’aide".

Sans vouloir infléchir la politique du gouvernement visant à "faire en sorte que le travail paye plus que l’inactivité", Elisabeth Borne a annoncé, hier, son intention de confier "très prochainement" une mission à des experts pour "analyser les interactions entre exonérations de charges sociales, salaires et prime d'activité". Elle devra associer les "partenaires sociaux et les forces politiques".