Après l’envolée enregistrée entre 2019 et 2021, les entrées en formations via le compte personnel de formation (CPF) diminuent en 2022, passant de 1,98 millions à 1,85 (-6 % en un an). Les mesures de régulation mises en place en 2022 ne sont pas étrangères à ce repli, notamment l’entrée en vigueur d’une authentification renforcée via FranceConnect +, a fait reculer les achats de formation.
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A l'issue de la réunion de négociation sur l'assurance chômage qui s'est tenue, mercredi 4 octobre, au siège du Medef, les partenaires sociaux réfléchissent à mettre entre parenthèse les sujets relatifs aux seniors. Une négociation spécifique sur l'emploi des seniors est en effet prévue dans les prochains mois.
Six jours après leur déclaration commune (hors CGT), les représentants des organisations syndicales et patronales ont tenu hier à Paris une nouvelle réunion de négociation sur le futur régime de l'assurance chômage. Entre mise à jour des chiffrages, réduction des cotisations patronales et bornes d'âge, ils ont notamment évoqué la possibilité de reporter les sujets relatifs aux seniors à la négociation spécifique.
A la une (brève)
Congés payés et maladie : AvoSial s'alarme du risque financier pour les entreprises
05/10/2023
Dans un communiqué publié hier, le syndicat des avocats d'entreprise en droit social, AvoSial, réagit aux arrêts du 13 septembre 2023 sur la prise de congés payés en cas de maladie du salarié. Il s'alarme des conséquences financières pour les entreprises.
AvoSial déplore "l’inaction de l’Etat sur le sujet qui conduit maintenant à une situation « difficile » pour les entreprises qui peuvent se retrouver avec des demandes de rappels de congés payés qui peuvent avoir des incidences financières importantes". Et ce, alors que ce revirement était prévisible de longue date.
A la une
Le bilan social individuel 2023 s’étoffe et s'enrichit de nouvelles rubriques
06/10/2023
Selon une étude réalisée par l’Observatoire de la communication C&B du cabinet de conseil et courtage d'assurance Diot-Siaci, le bilan social individuel poursuit sa mue en 2023. Outre le détail de la rémunération globale, il embarque désormais des éléments non monétaires, comme les sujets liés à la qualité de vie et à la responsabilité sociale des entreprises.
Quoi de neuf pour le bilan social individuel ? A l’occasion de la quatorzième édition de l’Observatoire de la communication compensation & benefits, le cabinet Diot-Siaci a présenté, mercredi, les grandes évolutions de cet outil RH incontournable. L’étude s’appuie sur la réalisation de plus d’un million de BSI de tous les secteurs d’activité.
Comment maintenir l'emploi des seniors alors que Etat et entreprises ont longtemps favorisé leur départ anticipé ? Ce paradoxe, révélé par la dernière réforme des retraites, a fait l'objet d'une table ronde. Organisée par l'assureur Groupama et la société de conseil en retraites Sapiendo, la discussion a apporté, mardi 3 octobre, des pistes de réflexion.
Si 63 % des Français se disent toujours opposés à la réforme des retraites, 46 % des actifs envisagent de continuer à travailler au moment de leur retraite. Tels sont les enseignements d'un baromètre Odoxa réalisé par Groupama et présentés en début de conférence (1).
A la une (brève)
Suivi de la loi Pacte : l'obligation de représentation des salariés au conseil d’administration est respectée
05/10/2023
Depuis 2019 et l'application de la loi Pacte, toutes les sociétés, mutuelles, unions et fédérations de plus de 1 000 salariés doivent intégrer au moins deux administrateurs salariés au sein du conseil d’administration (ou de surveillance) dès lors que ce conseil comporte plus de huit administrateurs non salariés (contre douze auparavant).
A la une (brève)
L'Anact publie un référentiel sur la qualité de vie au travail
05/10/2023
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) a récemment publié sur son site un référentiel d'une vingtaine de pages sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) qui "s’adresse en priorité aux directions et représentants du personnel, mais aussi aux organismes qui les accompagnent".
L’ANDRH a organisé, le 22 septembre, en partenariat avec le groupe Lefebvre Dalloz, le séminaire Jeunes pros RH. L’occasion de prendre le pouls de la jeune génération. S’ils se disent satisfaits d’exercer un métier qui a du "sens", ils ne comptent pas pour autant marcher dans les pas de leurs aînés. Morceaux choisis.
Quelles sont les attentes de la jeune génération RH ? Leur état d’esprit ? Leurs déconvenues ? Lors du séminaire Jeunes Pros RH, organisé par l’ANDRH, en partenariat avec Lefebvre Dalloz (éditeur d’actuEL-RH), le 22 septembre, les nouveaux RRH et DRH ont partagé leur vision du métier et leurs aspirations.
A la une (brève)
Le salarié qui adhère à un dispositif conventionnel de préretraite ne peut invoquer une discrimination liée à l'âge
05/10/2023
Selon une jurisprudence constante, "le principe de non-discrimination en raison de l'âge n'est pas applicable à la rupture d'un contrat de travail résultant de l'adhésion volontaire d'un salarié à un dispositif de préretraite prévu par un accord collectif".
A la une
Résiliation judiciaire : le juge doit prendre en compte tous les faits invoqués par le salarié même les anciens
05/10/2023
La Cour de cassation indique que l'action en résiliation judiciaire peut être introduite par le salarié tant que le contrat n'est pas rompu, et ce quelle que soit la date des faits invoqués dans la demande.
La jurisprudence admet de longue date que le salarié puisse demander, devant la juridiction prud’homale, la résiliation de son contrat de travail aux torts de l’employeur lorsque celui-ci a commis des manquements suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite de son contrat de travail.