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Emploi

Les politiques en faveur de l’emploi et de la formation coûtent 183,8 milliards d’euros

14/09/2023

183,8 milliards d’euros : c’est le montant des dépenses des politiques en faveur de l’emploi et du marché du travail, en 2021, selon une étude de la Dares, publiée hier. Cette enveloppe englobe les aides à l’embauche (80,5 milliards d’euros) ; les aides à la reprise de d’emploi (11 milliards d’euros) ; le soutien au revenu en cas d’absence d’emploi ou de réduction d’activité (61,6 milliards d’euros) ; le financement des formations (24,4 milliards d’euros) ou encore l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi (6,3 milliards d’euros).

A la une
Emploi

Assurance chômage : les partenaires sociaux négocient un calendrier

13/09/2023
Réunis pendant deux heures mardi 12 septembre, au siège du Medef à Paris, les négociateurs ont élaboré une méthode et un calendrier. Contraints par une lettre de cadrage très serrée, ils veulent quand même tenter de parvenir à un accord. L'ordre du jour de la prochaine réunion est déjà fixé.

Assurer le désendettement de l’Unedic, préserver les dernières réformes de l’assurance chômage (dégressivité des allocations pour les cadres, contracyclicité, bonus-malus contre les contrats courts, mode de calcul du salaire journalier de référence, hausse de la durée d’affiliation), tels sont les objectifs fixés par le document de cadrage transmis début août par le gouvernement aux partenaires sociaux.

Agenda
Contrat de travail

Matinée du Cercle RH : " L’influence internationale et européenne en droit social sur la jurisprudence interne"

13/09/2023

Le Cercle RH organise une matinée thématique sur le thème : " L’influence internationale et européenne en droit social sur la jurisprudence interne" 

La matinée sera animée par Dominique Le Roux, directeur de la rédaction Sociale Lefebvre Dalloz, et Béatrice Pola, avocate associée, Proskauer Rose LLP. 

Au cours de cette matinée, seront abordés les thèmes suivants :

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Profession

Les salariés dans le flou sur leurs possibilités d’évolution

13/09/2023

Selon une étude du cabinet Cornestone, intitulée Index de la gestion des talents, les salariés souhaitent que leur entreprise leur offre davantage de visibilité sur les possibilités d’évolution. Les résultats montrent que 41 % d’entre eux ne pensent pas avoir ce dont ils ont besoin pour développer leurs compétences. En outre, 65 % des collaborateurs sont à la recherche de contenus de formation supplémentaires, 62 % des sondés désirent être davantage coachés ou suivre des programmes de mentorat et 59 % aimeraient être davantage guidés dans leurs opportunités de carrière.

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Protection sociale

La Cnav publie deux circulaires sur l'Aspa et les minima de pension

13/09/2023

Pris pour l’application de l’article 18 de la LFRSS pour 2023, le décret du 10 août 2023 a fixé les nouveaux montants du minimum de la retraite personnelle tels que revalorisés à compter du 1er septembre 2023. Ces derniers ont été confirmés par une circulaire Cnav du 8 septembre :

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Emploi

Le projet de loi Plein emploi au Parlement le 25 septembre

13/09/2023

Un décret du 11 septembre 2023, publié au Journal officiel du 12 septembre, prévoit la convocation du Parlement en session extraordinaire le 25 septembre prochain. L'ordre du jour comprend l'examen par l'Assemblée nationale du projet de loi pour le Plein emploi et du projet de loi de programmation des finances publiques pour les années 2023 à 2027. Pour mémoire, une "session" désigne la période de l’année pendant laquelle le Parlement se réunit pour délibérer en séance plénière.

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Représentation du personnel

Laurent Berger va diriger un institut environnemental du Crédit Mutuel

13/09/2023

Le Crédit Mutuel a annoncé, hier, que Laurent Berger, ex-secrétaire général de la CFDT, rejoint les structures de la banque. Il se voit confier un nouvel organe dénommé "Institut Crédit Mutuel Alliance Fédérale", un centre d'expertises "de premier rang" relatif à l'environnement. "Une des priorités du plan stratégique sera de faire de Crédit Mutuel Alliance Fédérale un leader de la révolution climatique et environnementale, conformément à son statut d'entreprise à mission et aux actions innovantes menées dans ce domaine depuis six ans", indique le communiqué.

A la une
Contrat de travail

Discrimination : les process RH à l’épreuve des diagnostics internes

13/09/2023
L'Association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM Corum ont analysé les politiques de diversité et d’inclusion à travers le prisme de diagnostics internes. Résultat ? En fonction des process RH, recrutement ou gestion de carrière, les discriminations ne reposent pas sur les mêmes critères.


C’est un travail d’envergure que viennent de livrer L'Association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM Corum. Dans un ouvrage, dévoilé hier, "Evaluer pour agir, les diagnostics statistiques au service des politiques d’égalité", les deux auteurs, Marie Larsonneau, responsable des partenariats au sein de l’AFMD et Fabrice Foroni, responsable d’études et de formation au sein d’ISM Corum, analysent les politiques de diversité et d’inclusion des entreprises à travers le prisme des diagnostics internes.

Chronique
Protection sociale

Santé, pénibilité et fin de carrière : les dispositifs qui peuvent être sollicités

13/09/2023
Le cabinet d'avocats Fromont Briens et France retraite proposent un décryptage pratique de la réforme des retraites en plusieurs volets. Dans ce dernier volet, Catherine Millet-Ursin, avocate associée au sein de Fromont Briens et Françoise Kleinbauer, présidente directrice générale de France retraite, présentent les mesures liées à la santé, la pénibilité et la fin de carrière.

L’article L.111-2-1 du code de la sécurité sociale affirme de longue date que "Les assurés bénéficient d'un traitement équitable au regard de la durée de la retraite comme du montant de leur pension, quels que soient leur sexe, leurs activités et parcours professionnels passés, leur espérance de vie en bonne santé, les régimes dont ils relèvent et la génération à laquelle ils appartiennent".

Catherine Millet-Ursin et Françoise Kleinbauer
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Formation

CPF : les salariés disposaient de 1550 euros en moyenne sur leur compte, en 2022

12/09/2023

Selon une publication de la Caisse des dépôts de septembre, "Questions politiques sociales", les salariés disposaient en moyenne de 1 550 euros sur leur compte personnel de formation (CPF), en 2022 (contre 1 230 euros pour les demandeurs d’emploi). Ils ont investi 1 490 euros pour 43 heures (contre 1 310 euros pour les demandeurs d’emploi pour 75 heures).