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NAO 2023 : les budgets atteignent 4,7 %

Selon l’Observatoire annuel de la rémunération de LHH, les entreprises ont octroyé des augmentations de 4,7 % en 2023, contre 4 % initialement prévus en janvier, selon un communiqué publié hier. Des disparités existent toutefois par secteur : si l’industrie et le tertiaire financier se sont montrés plus généreux, avec respectivement des coups de pouce de 5 % et de 4,7 %, les autres secteurs restent dans la moyenne avec des enveloppes comprises entre 4,5 % et 4,7 %.

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Du nouveau pour les travailleurs de plateformes numériques

Plusieurs textes sont parus cet été concernant les travailleurs des plateformes numériques : texte et homologation des accords relatifs au dialogue social, homologation des accords sur les modalités de rupture des relations commerciales et les revenus. Les deux secteurs du VTC et de la livraison sont concernés.
La construction du régime des travailleurs de plateformes, assez singulier par rapport au salariat, se poursuit. Le dialogue social a commencé à porter ses fruits, et plusieurs accords ont été signés. Après l'homologation de l'accord sur le revenu minimal par course dans le secteur du VTC du 18 janvier 2023, ce sont quatre autres accords qui sont homologués :
- Pour le secteur des livreurs (tous en date du 20 avril 2023) :
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Apprentissage : l’artisanat demande le report de la baisse des coûts-contrats

Alors que les textes réglementaires qui doivent fixer les nouveaux niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage applicables début septembre se font attendre, le réseau des chambres de métiers et de l'artisanat (CMA) |a déjà fait ses calculs : "avec une baisse de près de 8 % du financement des formations emblématiques de l’artisanat comme les CAP, 57 % des formations deviendraient déficitaires".

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Agirc-Arrco : deuxième réunion de négociation aujourd'hui

Les partenaires sociaux se retrouvent ce matin, au siège du Medef à Paris, pour leur deuxième réunion de négociation paritaire relative à l'Agirc-Arrco (la première s'est tenue le 11 juillet dernier). Des réunions justifiées par la nécessaire négociation quadriennale de l'accord national interprofessionnel de 2019. Le nouvel accord fixera donc les orientations des retraites complémentaires des salariés du privé pour les quatre années à venir.

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Rentrée 2023 : vers un retour plus massif au bureau que les années précédentes ?

Selon une étude du cabinet BCG, publiée le 29 août, la flexibilité est un critère primordial pour les futurs collaborateurs : neuf répondants sur 10 considèrent les options de travail flexibles comme importantes lorsqu'ils recherchent un emploi. Par ailleurs, l’étude démontre que les décisions imposées par la hiérarchie suscitent davantage l’insatisfaction. Or, près des deux tiers (62 %) des répondants déclarent ne pas avoir leur mot à dire sur leur organisation du travail.

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L’Anact lance un appel à projets axé sur les pratiques de management des entreprises des territoires insulaires

Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), piloté par l’Anact, lance un appel à projets auprès des TPE-PME, des territoires et des branches professionnelles pour repenser l’organisation du travail et les pratiques de management dans les entreprises des territoires insulaires (Corse, Réunion, Guadeloupe, Martinique), en prenant en compte la diversité culturelle des populations. Il est doté d’une enveloppe globale de 500 000 euros.

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L’absentéisme, un "phénomène en hausse" et pourtant évitable

C’est confirmé par la Fondation Jean Jaurès, l’absentéisme au travail ne cesse d’augmenter depuis la crise du Covid. Mais comment en appréhender les raisons et les enjeux ? Loin d’être juste une question de désengagement des salariés, c’est surtout une prévention sur le temps long qui semble nécessaire…

Certes, la forte progression de l’absentéisme au travail en 2020 et son maintien à un niveau élevé en 2021 pouvaient en grande partie être expliqués par la situation exceptionnelle de crise sanitaire. Sauf que fin 2021 (et a fortiori en 2022), l’épidémie était largement endiguée. Or les absences continuent à être de plus en plus nombreuses : 43 % des sondés ont été absents au moins un jour en 2022, contre 32 % en 2021.

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"Il est essentiel d’adapter les organisations du travail aux attentes des salariés"

Jérôme Friteau, Directeur des relations humaines et de la transformation de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), fait un point d’étape sur la semaine de quatre jours, expérimentée depuis mars dernier. L’expérience devrait être prolongée de trois mois avant de transformer l’essai. Interview.

Vous avez conclu, en novembre 2022, un accord d’expérimentation sur la semaine de quatre jours. D’ores et déjà, quel bilan dressez-vous ? Sera-t-il pérennisé ?

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Les services de prévention et de santé au travail interentreprises peuvent être certifiés pour deux, trois ou cinq ans

La loi santé au travail du 2 août 2021 impose aux services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) d'obtenir une certification, réalisée par un organisme indépendant. L'entrée en vigueur du dispositif était subordonnée à la parution d'un arrêté définissant un cahier des charges "technique" de la certification, publié le 1er septembre 2023.
Trois niveaux de certification

L’objet de la certification est de s’assurer de l’effectivité et de l’homogénéité des services rendus par les SPSTI. Pour cela, trois niveaux de certification sont définis, respectivement pour une durée de deux, trois et cinq ans, seul le dernier niveau étant renouvelable (arrêté art. 1). 
Les SPSTI en activité depuis au moins six mois avant le 23 juillet 2022 peuvent solliciter un niveau un, deux ou trois. Les SPSTI créés ultérieurement doivent solliciter un niveau deux (arrêté art. 6).

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Olivier Dussopt confirme la tenue d’une conférence sociale mais limitée aux bas salaires

Interrogé sur France 2 vendredi 1er septembre, Olivier Dussopt a confirmé que la conférence sociale annoncée par Emmanuel Macron, jeudi, se limiterait aux sujets des bas salaires et des branches qui conservent des minimas conventionnels inférieurs au Smic.