Portail RH

A la une
Contrat de travail

Profession RH : les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent en 2023

04/09/2023
Selon le Guide des salaires 2023-2024, les rémunérations des femmes de la fonction RH restent à la traîne d’environ 30 % par rapport à celles de leurs collègues masculins. Une tendance stable par rapport à l'an passé qui s’explique essentiellement par un salaire variable très en retrait.

Pas d’embellie pour l’égalité salariale dans la fonction RH : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes restent à 30 % en 2023, comme l’an passé, selon le Guide des salaires 2023-2024 (*) - édité par les Editions Législatives du groupe Lefebvre Dalloz - qui présente, à partir des données de 58 000 salariés (collectées entre janvier et mars 2023), les rémunérations effectivement pratiquées pour 121 fonctions.

A la une
Emploi

Safran s’engage pour faciliter la poursuite d’activité de ses salariés "expérimentés"

04/09/2023
Dans la lignée de son précédent accord en la matière conclu le 10 décembre 2021, le groupe Safran prend de nouvelles mesures pour accompagner la fin de carrière de ses salariés âgés : aménagement du temps de travail, temps partiel aidé, aide au rachat de trimestres de retraite...

Au cours des trois dernières années, 8,7 % des personnes recrutées chez Safran en France étaient des salariés expérimentés, c’est-à-dire âgés de 50 ans et plus. Ces salariés représentaient environ 30 % des effectifs en 2022, proportion qu’un accord du 6 avril (1) s’engage a minima à maintenir chaque année. Encore plus notable, les parties signataires (la direction générale, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO) se fixent comme objectif de recruter au minimum 10 % de salariés expérimentés en CDI parmi le nombre total des recrutements pendant la durée de l’accord.

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Minima salariaux : 80 branches affichent un coefficient inférieur au Smic

01/09/2023

Selon les derniers chiffres du ministère du Travail, au 25 août 2023, 80 branches (47 %) affichent une grille comportant au moins un coefficient inférieur au Smic. Deux branches (dont les casinos) sont en situation de non-conformité depuis 2021 et 13 branches depuis plus d'un an. Par ailleurs, 91 branches (53 %) ont conclu un accord ou émis une recommandation prévoyant un premier coefficient supérieur au Smic.

A la une (brève)
Protection sociale

Réforme des retraites : les trois derniers décrets nécessaires pour le 1er septembre

01/09/2023

C’est confirmé par le cabinet du ministre du Travail : "Tous les décrets qui devaient paraître avant le 1er septembre sont parus". Plus précisément, 29 mesures de la réforme des retraites nécessitaient une application réglementaire. Avec trois nouveaux décrets publiés le 31 août, 24 d’entre elles sont désormais pleinement applicables (83 %), les autres n’emportant pas d’impératif juridique opérationnel dans l’immédiat.

A la une
Durée du travail et rémunération

Salaires : des augmentations plus modérées en 2024

01/09/2023
Selon une étude du cabinet Deloitte, les entreprises ont octroyé des augmentations comprises entre 4 % et 4,6 % en médiane, en 2023. Les enveloppes seront revues légèrement à la baisse, en 2024, en raison du contexte économique. Soit des budgets plus classiques que ceux observés ces deux dernières années.

La plupart des DRH ont tenté de se mobiliser pour contrer l'inflation galopante et l’envolée des prix du carburant et de l'énergie : les budgets d’augmentation salariale sont à la hausse, en 2023, pour atteindre 4,6 % en médiane pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise (+2,1 points) et 4 % (+1,5%) pour les cadres. Soit des budgets "inédits" représentant "une forte hausse par rapport à l’année 2022 qui marquait la reprise après des gels salariaux constatés en 2021".

A la une (brève)
Représentation du personnel

Emmanuel Macron consent à une conférence sociale aux contours encore flous

01/09/2023

C'était une demande des partis d'opposition et de la CFDT au moment du mouvement social sur la réforme des retraites. Emmanuel Macron y a consenti, dans la nuit de mercredi à jeudi, à la suite de sa réunion de 12 heures avec les responsables des partis politiques.

A la une (brève)
Charges sociales

Bonus-malus : les nouveaux taux de séparation médians sont publiés

01/09/2023

Les taux de séparation médians en fonction desquels sont calculées les cotisations chômage applicables aux entreprises relevant du champ du bonus-malus viennent d'être publiés au Journal officiel (voir tableau ci-dessous).

A la une
Absences et congés

Peut-on s'absenter pour la rentrée scolaire?

01/09/2023
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Comment l’employeur peut-il gérer cette situation ? Pour répondre à cette question, il convient de faire le point sur les outils juridiques à sa disposition.

Que dit la loi ?

Sur cette question, le Code du travail est muet. Il ne prévoit aucune disposition concernant l’absence ou le retard du salarié pour la rentrée scolaire. Il convient alors de se tourner vers la convention collective applicable à l’entreprise.

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Un salarié sur cinq estime que la semaine de quatre jours sera la norme dans les cinq prochaines années

31/08/2023

Selon une étude d'ADP menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 37 % des salariés français préféreraient travailler quatre jours par semaine, en conservant le même salaire, mais avec des journées de travail plus longues. Seuls 9 % des sondés accepteraient de travailler moins de jours par semaine avec un salaire réduit.

A la une (brève)
Emploi

Travail temporaire : moindre dégradation en mai

31/08/2023

En juin 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 824 460  équivalents temps plein (ETP), en recul de 0,9 % par rapport à juin 2022. Soit une réduction de 7 560 ETP en un an. Comparé à mai 2023 (-6,6 %) qui avait été perturbé par un positionnement des jours fériés défavorable à l’activité, le mois de juin 2023 est marqué par une moindre dégradation.