Un arrêté du 3 août 2023 complète la liste des organismes habilités à créer une entreprise adaptée de travail temporaire. Rappelons que c'est la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui a décidé d'expérimenter la création d'entreprises de travail de temporaire adaptées afin de favoriser l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers des employeurs publics ou privés. 

Alors qu’une nouvelle vague de chaleur touche la France avec des pics au-dessus de 40 degrés, notamment dans le sud-est, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) rappelle les préconisations adoptées face aux canicule dans son avis du 25 avril intitulé "Travail et Santé-environnement : quels défis relever face aux dérèglements climatiques ?".

Selon une évaluation de la Dares sur les parcours en prépa-apprentissage portant sur six régions et deux départements d’outre-mer, 61 000 jeunes ont bénéficié de ce dispositif, entre 2019 à 2022, déployé dans le cadre du Plan d’investissement des compétences (75 000 bénéficiaires initialement prévus). Les profils ? Les jeunes mineurs et les peu diplômés représentaient en moyenne 83 % du public (76 % ont un niveau infra-bac) entre 2019 et 2021.

L’article 4 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a modifié le régime social des indemnités de rupture conventionnelle (rupture conventionnelle individuelle) et des indemnités de départ en retraite à l’initiative de l’employeur. 

En mars dernier, le gouvernement a présenté son plan 2023-2027 en faveur de l'égalité femmes-hommes. Parmi les mesures visées, la réduction de 10 à 6 mois de la durée d’affiliation nécessaire avant de pouvoir percevoir une indemnisation au titre d'un congé maternité, paternité ou d'adoption.

Dans une actualité publiée sur son site internet, le réseau des Urssaf précise la situation des cotisants n’ayant pas connaissance de leur taux modulé de contribution d’assurance chômage pour le mois de septembre 2023.