Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L.1152-1 du code du travail). L’employeur est tenu de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir de tels agissements (article L.1152-4 du code du travail).

" L’année 2022 a été marquée par une hausse inédite des demandes de retraite", révèle le rapport annuel 2022 de la Cnav, publié fin juillet. En effet, 743 700 nouvelles retraites personnelles ont été attribuées pendant l’année, soit une augmentation de 14 % par rapport à 2021 "qui reflète une situation démographique intense et souligne de facto la capacité d’adaptation des équipes". Âge moyen des retraités partant à la retraite dans l’année : 63,1 ans.

Le 26 juillet, l’Unédic a publié une circulaire actualisant ses 15 fiches techniques relatives à la réglementation d'assurance chômage afin de tenir compte notamment des modifications contenues dans le décret n° 2023-33 du 26 janvier dernier (contracyclicité de l’assurance chômage, prolongation du bonus-malus). Cette mise à jour intègre ainsi : 

La Direction générale du travail (DGT) vient de publier son rapport d'activité 2022 et des perspectives pour 2023 (en pièce jointe). L'occasion de faire le point sur les sujets qui ont occupé ses services en 2023 et dont les travaux vont se poursuivre : 

Par une décision du 31 juillet 2023, l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (Arpe), homologue l'accord du 18 janvier 2023 relatif à la méthode et aux moyens de la négociation dans le secteur des plateformes VTC et à son avenant du 1er mars