Pierre Raufast et Paola Pigani ont obtenu ex-aequo le Prix du roman d’entreprise et du travail, décerné le 12 juillet, par Carole Grandjean, ministre déléguée à l’enseignement et à la formation professionnels, pour leur livre respectif "Habemus Piratam" et "Et ils dansaient le dimanche".
Baptiste Deyrail s’est, de son côté, distingué en recevant le Prix Les Bulles du Travail, créé pour la première fois pour sa bande dessinée "Le Pas de la Manu-Saint-Etienne".
Clément Chauvet d'Arcizas vient d’être nommé DRH du groupe Alsei, spécialisé dans l'immobilier d'entreprise.
Âgé de 41 ans, il était jusqu’ici directeur des ressources humaines du pôle commercial et clients grand public chez Bouygues Telecom. Il a auparavant passé 13 ans chez Bouygues immobilier dans différentes fonctions de management en ressources humaines et relations sociales, ainsi que trois ans comme responsable développement résidentiel en Île-de-France.
Selon une enquête du cabinet Robert Walters, publiée le 25 juillet, 68 % des cadres ont été augmentés en début d’année. Toutefois, plus de la moitié d’entre eux (56 %) déclare ne pas être satisfaits de cette revalorisation salariale. En effet, ces cols blancs s’attendaient à une hausse supérieure à l’inflation, tandis que la majorité des augmentations accordées sont inférieures à 5 %.
Six mois après sa mise en œuvre, le plan national pour le covoiturage du quotidien se voit attribuer un bilan positif. 130 000 nouveaux conducteurs se sont engagés grâce au dispositif du gouvernement pour des trajets du quotidien, selon les données du 1er juillet 2023. 5,1 millions de trajets covoiturés ont été comptabilisés par la plateforme au premier semestre, soit plus du double par rapport à 2022.
En principe, un régime de retraite obligatoire et collectif à cotisations définies (dit régime article 83) entraîne nécessairement le versement du capital épargné sous forme de rente viagère et uniquement au moment du départ à la retraite du salarié.
Toutefois, les organismes assureurs peuvent verser un capital en lieu et place d'une rente viagère lorsque l'épargne constituée ne permet de servir qu'une rente inférieure à un certain montant (C. assur., art. L. 160-5 et A 160-2).
La Caisse nationale des Urssaf publie une nouvelle version du guide sur la déclaration et la régularisation des cotisations Urssaf en DSN mis à jour le 29 juin. La dernière version datait du 31 janvier 2023. Ce guide a pour vocation d'accompagner les entreprises afin de fiabiliser au mieux leurs DSN.
L’avenant n° 2 du 4 avril 2023 relatif à la Pro-A conclu dans le cadre de la convention collective des commerces de détail non alimentaires est étendu par un arrêté du 17 juillet 2023.
Les certifications visées aux articles 1 et 2 dans l’annexe sont éligibles à la Pro-A "sous réserve qu’elles soient actives au répertoire national des certifications en application de l’article L. 6324-3 du code du travail".
La question de la substitution de l'épargne salariale à la rémunération est récurrente. Pourtant, ce principe de non-substitution a été affirmé à de multiples reprises à l'occasion de l'adoption de la nouvelle prime de partage de la valeur.
Après un timide recul en 2021, l’absentéisme atteint un nouveau record en 2022 avec un taux de 5,2 %, supérieur à celui de l’année 2020 (5 %), marquée par le Covid et les confinements successifs. Tel est l’un des principaux enseignements du baromètre Mercer publié hier et réalisé auprès de 420 000 salariés (3 000 entreprises).
Le baromètre prend en compte les maladies ordinaires (74 %), les accidents du travail et les maladies professionnelles (14 %) mais aussi les arrêts pour maternité/paternité (12 %).