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Les métiers de l’économie verte, davantage exposés aux facteurs de pénibilité que les autres ?

Substances cancérigènes, vibrations mécaniques, port de charges lourdes… Les salariés des métiers “verts” ou “verdissants” sont particulièrement exposés à certains facteurs de pénibilité. En plus, entre 2010 et 2017, le secteur a nettement moins progressé que les autres secteurs en la matière.

"Il est pertinent de se demander si les emplois relevant de « l’économie verte », censés limiter les nuisances environnementales, garantissent également des conditions de travail satisfaisantes et durables". Des chercheurs se sont intéressés à l’exposition aux facteurs de pénibilité des travailleurs de l’économie verte.

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Retraites complémentaires : les négociateurs recherchent encore l'équilibre d'un accord

Contrairement à ce qu'ils avaient annoncé, les négociateurs de l'Agirc-Arrco (retraites complémentaires) n'ont pas travaillé vendredi sur un projet d'accord formalisé. Chacun a poussé ses positions sur les revalorisation des pensions et la contribution du régime au minimum contributif mais les derniers ajustements se joueront en fonction des priorités.

Les négociations avancent mais pas au point de travailler comme prévu sur un texte d'accord. A l'issue de leur réunion de vendredi 29 septembre au Medef, les partenaires sociaux ont annoncé avoir demandé des chiffrages supplémentaires aux services de l'Agirc-Arrco. Les débats ont surtout porté sur la revalorisation des pensions et la contribution du régime au minimum contributif de 1 200 euros issu de la réforme des retraites.

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Le plafond de la sécurité sociale devrait être porté à 46 368 euros en 2024

Selon le rapport de la commission des comptes de la sécurité sociale (résultats 2022, prévisions 2023 et 2024), le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2024 devrait augmenter de 5,5 % et être porté à 46 368 euros en 2024. Le plafond mensuel serait ainsi fixé à 3 864 euros. Ces chiffres devront toutefois être confirmés par un arrêté.

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Licenciement économique d'un salarié protégé : la Cour de cassation rappelle la séparation des pouvoirs

Dans un arrêt rendu le 20 septembre 2023, la Cour de cassation censure une cour d'appel ayant déclaré infondé le licenciement économique de salariés protégés malgré l'autorisation des licenciements par l'autorité administrative.

La chambre sociale prolonge ici une jurisprudence bien campée en matière de séparation des pouvoirs, un principe tutélaire théorisé en 1748 par Montesquieu : les pouvoirs exécutifs, législatifs et judiciaires ne sauraient être concentrés entre les mains d'une seule personne. Cela s'applique également aux grands ordres de juridiction français : les juridictions administratives traitent du droit public quand les juridictions judiciaires s'occupent du droit privé.

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Congés payés et maladie : FO se félicite des décisions des juges, la CPME s'insurge

Après les décisions rendues le 13 septembre dernier par la Cour de cassation sur le droit aux congés payés et les arrêts maladie, FO, qui avait intenté plusieurs actions en justice sur ce thème, se félicite d'une "importante avancée sociale pour les salariés".

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Assurance chômage : les partenaires sociaux mettent la pression sur l'exécutif

"Tant sur le fond que sur la méthode, ce projet de ponction des recettes de l’assurance chômage, alors même que la négociation est en cours, est inacceptable", affirme la déclaration commune des syndicats, lue par Olivier Guivarch (CFDT) depuis le siège de l'Unedic, dans la nuit du 28 au 29 septembre (en pièce jointe).

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La Cnil condamne une société à 200 000 euros d'amende pour avoir collecté des informations sur les proches de ses salariés

Hier, la Cnil a annoncé avoir infligé une amende de 200 000 euros à la société SAF Logistics, dont la société-mère est localisée en Chine.

A la suite d'un signalement opéré par un salarié du groupe, la CNIL a procédé à un contrôle sur place au sein de la société et a relevé les manquements suivants :  

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Des durées plus courtes pour le même prix : la "shrinkflation" en marche pour les formations financées par le CPF

La Caisse des dépôts a indiqué, vendredi, que plusieurs prestataires réduisent les durées de leur formation dans le cadre du compte personnel de formation, sans avertir le bénéficiaire. Elle prévoit d’appliquer un abattement tarifaire pour contrecarrer ces pratiques.

Haro sur la "shrinkflation" (1) : les organismes de formation qui proposent des prestations financées via le compte personnel de formation ont adopté, à l’instar des enseignes la grande distribution, cette pratique qui consiste ici à diminuer la durée des formations souscrites sans répercuter intégralement la baisse du nombre d’heures dans le prix demandé aux stagiaires. Le temps d’apprentissage a donc été resserré pour le même prix qu’avant et en toute discrétion, sans avertir le bénéficiaire.

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Les services parentalité en entreprise restent insuffisants et souvent inadaptés

Parce que l'équilibre vie professionnelle/vie familiale est crucial pour les parents actifs, 82 % d'entre eux seraient prêts à changer d'employeur si on leur proposait davantage de soutien à la parentalité. Pourtant, des services en ce sens existent dans la majorité des structures, signe qu’ils demeurent assez loin des attentes des salariés.

C’est un fait, l’arrivée d’un enfant bouleverse le quotidien des parents, y compris dans la sphère professionnelle. Ce ne sont en effet pas moins de 98 % d’entre eux qui se disent impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. Estiment-ils pour autant que l’employeur a un rôle à jouer pour les aider à trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso ? Oui pour plus de la moitié des répondants à un baromètre "Les Parents Zens", une société de services, publié la semaine dernière. Se pose alors la question des services parentalité mis en place dans les entreprises.

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Les Opco continueront de collecter les contributions conventionnelles de formation

Présenté le 27 septembre en Conseil des ministres, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 (PLFSS) supprime la possibilité de transfert aux Urssaf du recouvrement des contributions conventionnelles de formation professionnelle.