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Amélioration du congé maternité : l'Assemblée nationale accepte d'étudier une pétition en ce sens

La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a examiné une pétition datée du 20 octobre 2022 portant sur l’allongement de la durée du congé maternité, qui a recueilli plus de 40 000 signatures. Son rapporteur, Thibault Bazin (député LR de Meurthe-et-Moselle) a souligné que le congé de maternité français lui semblait être, en l’état, insatisfaisant car étant significativement plus court que ceux pratiqués dans d’autres pays européens.

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La masse salariale du privé augmente de 2,7 % au 1er trimestre 2023

Selon le dernier baromètre économique de l'Urssaf (en pièce jointe), la masse salariale soumise à cotisations sociales (assiette déplafonnée) a augmenté de 2,7 % au 1er trimestre 2023. L'augmentation cumulée sur un an atteint 7 %. "La progression de la masse salariale est accentuée par le niveau élevé de l’inflation qui induit des hausses de salaire via, notamment, les revalorisations du Smic et ses effets de diffusion sur les salaires plus élevés", explique l'organisme.

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Deux tiers des pères ont pris la totalité de leur congé de paternité allongé à 25 jours

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient de publier une étude sur les congés parentaux à l'occasion de la naissance d'un enfant et livre des chiffres récents sur le congé de paternité après la réforme intervenue en 2021

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Répartition du solde de la taxe d’apprentissage : publication de deux décrets

Fonctionnement de la plateforme SOLTéA, calendrier de versement, affection des fonds en l’absence de désignation d’établissements : deux décrets du 15 juillet 2023 détaillent les modalités de répartition du solde de la taxe d’apprentissage.

Deux décrets du 15 juillet 2023 précisent les modalités de gestion et d’affectation du solde de la taxe d’apprentissage.

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Un nouveau territoire pour l'expérimentation "territoires zéro chômeur de longue durée"

Un arrêté du 18 juillet 2023 ajoute un nouveau territoire pour mener l'expérimentation "territoires zéro chômeur de longue durée" : 

  • Laval - Grand Saint-Nicolas (département de la Mayenne).
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Une meilleure protection des salariés qui accompagnent leur enfant malade

Publiée hier au Journal officiel, la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité, prévoit des dispositions qui intéressent directement les services RH. Nous les récapitulons dans un tableau.

La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité a été publiée hier au Journal officiel. Ses dispositions entrent en vigueur le 21 juillet 2023. 

Nous récapitulons les mesures RH dans le tableau ci-dessous. 

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Un arrêté consacre "l'indépendance professionnelle" de la Dares

La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (Dares) produit de nombreuses notes et études sur le champ du travail et du dialogue social qui font souvent référence.

Un décret paru mercredi au Journal officiel inscrit "l'indépendance professionnelle" de la Dares dans l'exercice de ses missions en liaison avec l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee).

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La désignation du conducteur d'un véhicule de société flashé doit être probante

Lorsque la personne désignée comme étant l'auteur de l'excès de vitesse commis avec un véhicule d’une société conteste avoir été le conducteur au moment des faits, le représentant légal de la société doit étayer par des éléments probants la désignation qu'il a ainsi faite.

A défaut, l’infraction pour non-désignation du conducteur prévue à l’article L. 121-6 du code de la route est constituée.

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Réforme de la représentativité patronale : il est urgent d'attendre

La "mission flash" menée par Hadrien Clouet (député France Insoumise/Nupes de Haute-Garonne) et Didier le Gac (député Renaissance du Finistère) a rendu ses conclusions mercredi 19 juillet devant la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale. Selon les parlementaires, les syndicats patronaux souffrent comme leurs homologues salariés d'un faible taux de couverture.

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"Les entreprises doivent se saisir de la possibilité de négocier sur la périodicité des entretiens professionnels"

De nombreuses décisions ont été publiées récemment sur l'entretien professionnel, dont une de la Cour de cassation. Yoann Gontier, avocat associé au sein d'Epona Conseil, analyse ces arrêts et délivre ses recommandations aux services RH.

L'entretien professionnel commence à susciter un contentieux important devant les cours d'appel (et la Cour de cassation vient de rendre sa première décision). Comment l'analysez-vous ?