La 14e édition du Baromètre santé au travail de de Malakoff Humanis, publié jeudi, révèle que les salariés sont de plus en plus satisfaits de leur travail et de leur qualité de vie au travail. De plus, la grande majorité des salariés (65 %) déclare être en bonne ou très bonne santé. "Ce chiffre, toujours élevé, baisse cependant régulièrement".
Reste que derrière cette tendance se cachent deux phénomènes principaux :
Une salariée dont le contrat de travail a été suspendu pour cause de maladie, puis de congé pathologique et prénatal du 1er au 19 août 2018 et en raison d’un congé maternité du 20 août suivant au 16 février 2019 et enfin d’un congé parental d’éducation à compter du 17 février, a saisi, quelques mois après la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le conseil de prud’hommes afin d’obtenir une indemnité compensatrice au titre de congés payés non pris.
Une personne ayant collaboré avec un institut de formation de mars 2001 à juin 2018 saisit le conseil de prud’hommes le 28 septembre 2018 d’une demande de reconnaissance de l’existence d’un contrat de travail et de diverses demandes salariales et indemnitaires. Déboutée en première instance, elle obtient partiellement satisfaction devant la cour d’appel.
Contrairement au droit européen, le code du travail ne prend en compte, pour le calcul des congés payés, ni les périodes d’absence pour maladie non professionnelle ni celles pour maladie ou accident d’origine professionnelle au-delà d’un an.
L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) lance une offre à destination des entreprises afin de sensibiliser leurs salariés à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel.
Lancée le 21 septembre 2023, cette offre "Stop ! harcèlement sexuel, agissements sexuels au travail. En parler peut tout changer" se compose :
"Une bonne séance " (Éric Chevé, CPME). "On est rentrés dans le dur" (Yvan Ricordeau, CFDT), "dans le vif du sujet" (Pascale Coton, CFTC). Tel était l'état d'esprit des partenaires sociaux à l'issue de leur dernière réunion de négociation sur l'Agirc-Arrco, qui s'est étendue pendant 4h30 au siège du Medef mercredi 20 septembre.
Pour rappel, les lanceurs d’alerte ont la possibilité d’utiliser un canal externe pour faire leurs signalements (sans nécessairement avoir auparavant eu recours à un canal interne) ; les autorités habilitées à les recueillir et les traiter ont été listées par un décret du 3 octobre 2022. Parmi elles, la Direction générale du travail (DGT). Mais quand et comment adresser une alerte à la DGT ?
Pôle emploi a-t-il suffisamment répondu aux attentes des entreprises qui peinent actuellement à recruter ? Alors que les tensions sur le marché du travail sont devenues un casse-tête pour les entreprises, le bilan dressé, hier, par l’ANDRH qui présentait les grandes tendances de la rentrée, démontre le contraire.
Le licenciement d’un représentant du personnel prononcé en violation du statut protecteur est atteint de nullité et ouvre droit pour l’intéressé à la réintégration dans l’entreprise s’il la demande et, dans ce cas, au versement d’une indemnité forfaitaire compensant la perte de salaire pour la période comprise entre son licenciement et sa réintégration.
L'employeur est-il tenu de prendre en compte les préconisations du médecin du travail à la suite d'une visite médicale d'un salarié ?