L’appel est unanime : lors de cette troisième séance de négociation sur l’avenir des retraites complémentaires pour la période 2023-2026, qui s’est déroulée, hier, au siège du Medef, les organisations syndicales ont demandé la suppression du malus sur la pension ou "coefficient de solidarité", instauré par l’accord national interprofessionnel de 2019. Lequel introduit pour les retraités nés à partir du 1er janvier 1957, une pénalité de 10 % sur leur pension retraite pendant trois ans lorsqu’ils refusent de décaler leur départ au-delà de l’âge légal.

Les constats de départ sont désormais bien connus : les modes de travail se transforment, se multiplient et s’individualisent "à une vitesse inédite", le taux de chômage diminue, il y une pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs et une hausse de l’absentéisme. Bref, les entreprises font face à "un marché du travail tendu où le rapport de force a considérablement évolué" nous dit le 15ème baromètre de l’absentéisme et de l’engagement réalisé par Ayming et AG2R La Mondiale, publié mardi. Comment peuvent-elles renforcer leur attractivité puis stabiliser leur effectif cible ?

Dans cette affaire, la candidate, qui a postulé à la RATP par CV anonymisé, est présélectionnée pour un poste d'animateur agent mobile et convoquée à une journée de test. N'étant pas disponible le jour prévu, elle prend contact avec la RATP afin de convenir d'une nouvelle date. Dans des circonstances non détaillées dans l'arrêt, la RATP lui demande à cette occasion sa date de naissance mais, la salariée n'ayant pas voulu la lui communiquer, elle refuse de la convoquer une nouvelle fois.

Assurer le désendettement de l’Unedic, préserver les dernières réformes de l’assurance chômage (dégressivité des allocations pour les cadres, contracyclicité, bonus-malus contre les contrats courts, mode de calcul du salaire journalier de référence, hausse de la durée d’affiliation), tels sont les objectifs fixés par le document de cadrage transmis début août par le gouvernement aux partenaires sociaux.