L'examen du projet de loi sur le partage de la valeur a démarré hier après-midi. Dans cette perspective, le rapporteur du texte a déposé des amendements, certains rédactionnels, d'autres de fond. Ainsi, Louis Margueritte (Renaissance) suggère :
Si la crise sanitaire a mis à jour les dysfonctionnements du monde du travail, les solutions peinent à se mettre en place. Or, de nombreux défis percutent les organisations.
La mutuelle MGEN s’associe à la start-up Lyv, une plate-forme digitale d'accompagnement dédiée à l’endométriose, afin de soutenir ses salariées souffrant de tels maux. Cette initiative intervient quelques mois après l’expérimentation conduite auprès de 1 000 volontaires de la mutuelle. Laquelle a permis, selon l'assureur, une amélioration de la qualité de vie pour 69 % des femmes concernées, une réduction de la douleur pour 50 % d’entre elles ainsi qu’une réduction de l’anxiété pour plus de la moitié des sondées.
La prise en charge de cet accompagnement est gratuite.
La Direction générale du travail a, à la fin de l’année 2022, publié un document relatif à l’activité de l’Inspection du travail, aux termes duquel elle a notamment annoncé les perspectives de celle-ci pour l’année 2023.
Alors que le projet de loi sur le partage de la valeur est actuellement en discussion à l’Assemblée nationale, une enquête Xerfi pour l’organisation patronale U2P confirme l’intérêt de ces dispositions pour les TPE-PME, susceptibles de "renforcer leur attractivité".
L’accord de GEPP signé, le 25 mai, par le Leem (la fédération des entreprises du médicament), la CFDT, Force ouvrière et l’Unsa, porte une attention particulière aux salariés seniors. Il prévoit notamment la création d’entretiens pour les salariés de plus de 50 (ou justifiant de 20 ans d’activité professionnelle) et de 60 ans, permettant d’échanger "régulièrement" sur les souhaits d’évolution ou les demandes d’adaptation exprimés par les salariés.
Si le législateur a pris le parti de régler la question de la consommation d’alcool en entreprise en insérant des dispositions spécifiques au sein du code du travail, celui-ci semble avoir fait l’économie d’aborder la question de la consommation de stupéfiants.
Rappelons qu'à partir du 1er juillet 2023, les employeurs devront inscrire le montant net social sur le bulletin de paie et à partir du 1er janvier 2024 sur les relevés de prestations (assurance chômage, indemnités journalières maladie, pension d’invalidité, etc.).
Pour accompagner les employeurs dans le déploiement du montant net social, des supports de communication sont disponibles sur le site solidarites.gouv.fr :
1) La présomption de démission est-elle exclusive du licenciement pour faute grave ?
80 % des salariés "pensent que l’entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir les risques de maladies graves", apprend-on d'une étude Ipsos, menée auprès d'un millier de salariés, à l'initiative de la société spécialisée dans la prévention des maladies graves, Predilife.