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Renaud Villard, directeur de la Cnav : "Nous serons prêts à appliquer la réforme des retraites en septembre"

Le directeur général de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), Renaud Villard, a rencontré les journalistes de l'Ajis (*) pendant plus d'une heure mercredi 31 mai, et assuré que l'organisme serait prêt à appliquer la réforme lors de son entrée en vigueur au 1er septembre 2023. Il revient également sur quelques nouveaux services proposés par la caisse aux assurés.

L'ampleur de la réforme laissait craindre un défaut d'application lors de son entrée en vigueur, au 1er septembre 2023. De plus, un article de Politis (à lire en accès libre) a relaté une certaine lassitude du personnel des caisses de retraites, ainsi que leur manque de moyens informatiques et humains.

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Des recrutements trop intuitifs ?

Selon une enquête de WeSuggest, une plateforme dédiée à l'évaluation des soft skills dans le cadre d'un recrutement, réalisée auprès de 311 décideurs, l’intuition occupe une place considérable pour évaluer et sélectionner les candidats. 63 % des recruteurs et 77 % des DRH font ainsi confiance à leur intuition pour recruter. Paradoxe : 61 % des répondants affirment bien connaître les biais cognitifs et même 58 % d'entre eux bien connaître leurs propres biais.

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Le plan du gouvernement pour relancer le travail saisonnier

Le ministre du travail et la ministre déléguée chargée des petites et moyennes entreprises, du commerce, de l’artisanat et du tourisme, Olivier Dussopt et Olivia Grégoire, ont présenté, hier, un plan sur trois ans, 2023-2025, destiné à relancer le travail saisonnier. Il est articulé autour de trois axes : l'accompagnement, la formation et le logement.

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Selon quelles modalités un salarié cadre en forfait jours peut-il travailler le dimanche ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Existe-t-il une interdiction de travailler le dimanche pour un salarié cadre en forfait jours ?

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L’INRS rappelle les précautions à prendre en cas de fortes chaleurs

Confrontés à l’intensification des épisodes de fortes chaleurs constatés sur l’ensemble du territoire français, au-delà de la période estivale, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, rappelle l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), sur son site. Au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, "la chaleur peut constituer un risque pour les salariés".

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Retraite à 64 ans : Éric Coquerel (LFI) donne son feu vert à l'examen de la proposition d'abrogation

Le président de la commission des Finances de l'Assemblée nationale, l'Insoumis Éric Coquerel, a donné son feu vert, le 30 mai, à l'examen de la proposition de loi sur l'abrogation du relèvement de l'âge légal de la retraite à 64 ans, rejetant l'argument de son inconstitutionnalité brandi par le camp présidentiel.

Chronique

Quelle organisation pour la DRH ?

Selon Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, la DRH doit transformer non seulement ses terrains d’intervention mais aussi son modèle organisationnel. L’une des pistes est d’engager un mouvement de décentralisation de son organisation. Avec l’objectif de se concentrer au niveau Groupe sur des projets majeurs et apporter toute sa valeur.

L’enjeu organisationnel

Jamais le potentiel de création de valeur par la fonction RH n’a été aussi important. En effet, l’action sur les variables que sont l’engagement des collaborateurs et leurs compétences a beaucoup plus que par le passé un impact direct sur le développement économique de l’entreprise. Mais sans action structurée, cet impact reste théorique. L’activité de la DRH, mais aussi son organisation, doivent permettre de matérialiser ce potentiel.

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35 heures réparties sur quatre jours : quelle incidence lorsque le jour non travaillé tombe sur un jour férié ?

Lorsque les jours non travaillés ne sont pas la contrepartie d'un dépassement de l'horaire légal ou conventionnel de travail, ils ne peuvent ouvrir droit à un repos supplémentaire ou à une indemnité compensatrice, s'ils tombent sur un jour férié.

Dans un arrêt du 10 mai 2023, la Cour de cassation précise que la coïncidence entre des jours de repos et des jours fériés n’ouvre droit ni à repos supplémentaire ni à indemnité compensatrice si les jours de repos n’ont pas vocation à compenser des heures de travail effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail, quand bien même ces jours de repos sont prévus par un accord de réduction du temps de travail (RTT).

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L'intersyndicale construit des propositions communes sur les CSE

L'intersyndicale s'est réunie, hier matin, au siège de la CFDT. Si la priorité reste le retrait des 64 ans et la mobilisation du 6 juin prochain, les organisations dressent une liste de propositions communes autour des ordonnances Macron sur les CSE. L’exécutif, opposé à tout "détricotage" avait laissé entendre, le 23 mai, que des "ajustements" étaient possibles.

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Les projets du gouvernement pour lutter contre "la fraude sociale"

Dans un entretien au Parisien, Gabriel Attal, le ministre des Comptes publics, avance une série de mesures pour "lutter contre la fraude sociale" dont il évalue le montant entre six et huit milliards d'euros. Parmi ces pistes figurent le projet d'une fusion de la carte Vitale et de la carte d'identité, l'obligation de résider neuf mois en France (au lieu de six) pour bénéficier du statut de résident et d'éventuelles allocations familiales ou encore le contrôle des retraités français vivant dans un pays étranger à l'Europe.