Selon la quatrième édition du Datascope d'Axa, publiée le 22 mai, l’année 2022 enregistre un nouveau record concernant l’absentéisme au travail. En 2019, un salarié sur trois s'arrêtait au moins une fois (30 %). En 2022, le taux s’établit à 44 %.

Cette augmentation est majoritairement due à une forte hausse des arrêts de travail de courte durée. Par ailleurs, l’absentéisme est significatif chez les moins de 30 ans, avec une progression de plus de 50 % entre 2019 et 2022.

Selon une étude de l’Apec, publiée hier, 62 % des entreprises qui recrutent des cadres ont révisé à la hausse la rémunération initialement prévue (+7 points) pour pallier les difficultés de recrutement. Les grandes entreprises, disposant de davantage de marges de manœuvre, ont été plus nombreuses à utiliser le levier de la rémunération en 2022 (76 %).

Selon les données publiées hier matin par l'Urssaf, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) se stabilise en avril 2023, après la légère baisse de 0,5 % au mois de mars, portant à + 0,9 % l’évolution sur trois mois. Il diminue de 2,3 % sur un an.

La CGT a annoncé hier le même choix que la CFE-CGC : elle ne signera pas le dernier accord national interprofessionnel (ANI) sur la transition écologique et le dialogue social. "Sur l'environnement, il n'est plus possible de faire du bla-bla", indique le syndicat dans un communiqué.

Le tribunal judiciaire de Paris a jugé nulle la citation directe collective de 1 846 victimes de l’amiante ou ayant droits, le 19 mai 2023. En cause : des "flous" et des "imprécisions". La possibilité d’un procès pénal sur le scandale sanitaire, c’est-à-dire le fait que la fibre n’ait été interdite qu’en 1997 alors que sa nocivité était connue depuis longtemps, s’éloigne encore un peu.