D’après une étude du cabinet de conseil et de formation AlterNego, les salariés français en deuxième partie de carrières se déclarent "en forme" mais peu valorisés dans leurs entreprises. Ainsi, seuls 17 % des salariés de 45 ans et plus disent avoir "moins d’énergie qu’avant dans leur travail" ; 19 % à avoir moins de concentration et 24 % à faire de leur travail une priorité moins importante qu’avant. Dans le même temps, 40 % déclarent avoir moins de contraintes personnelles.
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PME : des augmentations de salaire comprises entre 3 % et 6 % en 2023
16/05/2023
Selon une enquête de la CPME, réalisée entre le 5 et le 23 avril 2023 auprès de 1 528 dirigeants de TPE-PME et diffusée hier, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66 %) ont augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle. Dans 60 % des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3 % et 6 %. Près de deux entreprises sur 10 ont augmenté les salaires de plus de 6 %. Le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas ; 43 % des entrepreneurs prévoyant d’utiliser ce dispositif en 2023.
Lors de son Bureau du 24 mars 2023, l'Unédic a annoncé la prolongation de la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu’au 31 décembre 2023.
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Covid-19 : suspension de l'obligation vaccinale du personnel soignant
16/05/2023
Un décret du 13 mai 2023 suspend l'obligation vaccinale du personnel soignant à compter du 15 mai 2023.
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Harcèlement moral : le salarié n'a plus besoin de qualifier les faits dénoncés
16/05/2023
La Cour de cassation revient sur sa jurisprudence en admettant que le licenciement d'un salarié qui dénonce des agissements sans toutefois les qualifier de harcèlement moral est nul.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir subi, refusé de subir ou dénoncé des agissements de harcèlement moral (C. trav., art. L. 1152-1 et L. 1152-2).
Selon Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, les DRH doivent se saisir de l'organisation du travail. Un exercice difficile mais indispensable à l’heure où les mutations en cours appellent à un changement de modèles. Il nous explique comment y parvenir dans cette chronique.
Face aux mutations de son environnement, l’entreprise est confrontée à un impératif permanent de transformation de sa culture, avec les comportements qui en résultent, mais aussi de son organisation avec ce qu’elle permet et les contraintes qu’elle pose.
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Travail temporaire : le contrat d’alternance de reconversion va-t-il retrouver des couleurs ?
16/05/2023
Constatant une chute drastique des dispositifs de reconversion pour les intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle depuis la loi Avenir professionnel, Prism’emploi, la Fédération patronale du travail temporaire, s'est réappropriée le sujet, en créant une nouvelle offre, financée sur les fonds conventionnels de la branche.
C'est un coup dur pour l'intérim. Alors que le CIF reconversion, proposé aux salariés intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, engrangeait des résultats plutôt satisfaisants (environ 200 parcours par an), cette dynamique a connu un coup d’arrêt en 2018. La loi Avenir professionnel, promulguée cette même année, a entraîné la suppression de ce dispositif au profit du Projet transition professionnelle (PTP) qui n’était pas ouvert à l’origine aux salariés intérimaires.
Le cabinet d'expertise Syndex a présenté lors d'une soirée-débat le 11 mai le fruit de ses analyses d'une vingtaine d'accords d'entreprises consacrés aux seniors. On y découvre que le sujet du recrutement y est très peu abordé. En revanche, de nombreux accords proposent au seniors des dispositifs d'accompagnement vers la retraite.
Que proposent les entreprises aux seniors ? Le sujet est revenu dans le débat public depuis la présentation du projet de réforme des retraites qui a créé des interrogations sur les effets du report de l'âge légal de 62 à 64 ans. De nombreux économistes, sociologues et experts du travail ont pointé le fait que les seniors ne parviennent souvent pas à atteindre l'âge légal car leur employeur les pousse au départ.
Après les déclarations du ministre de l'économie Bruno Le maire, le 9 mai sur France culture, sur un éventuel reste à charge pour les salariés de l'ordre de 30 % lors de l'utilisation de leur compte personnel de formation (CPF), Force ouvrière a réagi vendredi par un communiqué de presse. "Un tel pourcentage est une véritable aberration sociale et économique.
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Projet de loi immigration : un texte en Conseil des ministres en juillet, après une concertation politique
15/05/2023
Le 10 mai 2023, le porte-parole du gouvernement, Olivier Véran, a indiqué face à la presse qu’un nouveau projet de loi "immigration" sera finalement présenté en Conseil des ministres "en juillet" (pour un examen parlementaire "à l’automne"), à l’issue d’une "concertation" qui doit être lancée par le ministre de l’intérieur. Gérald Darmanin aura pour mission de trouver "du consensus" à l’heure, notamment, où la droite parlementaire formule des propositions.