La Direction générale du travail (DGT) a élaboré un plan national d'action pluriannuel (PNA) pour la période 2023-2025, prévoyant que l'inspection du travail se mobilise sur plusieurs domaines, et notamment sur la prévention des risques d'AT/MP.
L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) met à jour son guide sur l'éco-anxiété. Au sommaire de cet ouvrage : les manifestations de ce symptôme, les pistes des employeurs pour réagir, le rôle de la médecine du travail, des retours d’expérience...
Le guide aborde également les concepts d’ "éco-dépression" et de "solastalgie", un néologisme composé du terme "solace" qui signifie "réconfort" et du mot "algie" qui se traduit par la douleur de "perdre son habitat, son refuge, son lieu de réconfort".
L'Agefiph a dévoilé hier les résultats du nouveau volet de son Observatoire de l'emploi et du handicap réalisé en partenariat avec l’Insee.
Premier constat : l’emploi des personnes handicapées progresse légèrement de 5 % en 2023. Le taux d’activité et le taux d’emploi des personnes handicapées atteignent respectivement 45 % et 39 %. Le taux de chômage est de 12%, soit un niveau stable par rapport à l’année 2022.
La chaire compétences, employabilité et décisions RH de l'EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, professeur en ressources humaines, lance un collectif de recherche "Le SAV du recrutement". L’objectif ? Comprendre les difficultés rencontrées entre recruteurs, candidats et managers. Pour ce faire, l’EM Normandie donne la parole aux différents acteurs et créé, à l'occasion, un site dédié pour recueillir des témoignages anonymes.
Les résultats de l’étude seront rendus publics au dernier trimestre 2024.
La réduction générale de cotisations patronales est maximale pour les rémunérations au niveau du Smic puis décroît pour les rémunérations supérieures jusqu’à devenir nulle lorsque la rémunération atteint 1,6 Smic. Le Smic pris en compte pour déterminer le taux de la réduction est calculé pour chaque année civile sur la base de la durée légale du travail (soit, pour une année complète, 1 820 heures x Smic horaire) ou, si celle-ci est inférieure à la durée légale, sur la base de la durée contractuelle de travail.
La Dares, le département statistiques du ministère du travail, a publié hier son programme pour 2024.
Une dizaine de thématiques a retenu notre attention.
1) Les effets de la transition numérique : la Dares lance un appel à projets de recherche pluridisciplinaire sur les conséquences de l’insertion d’outils à base d’IA sur les méthodes d’appariement des offres aux demandeurs d’emploi ainsi que sur les pratiques de recrutement des entreprises ;
2) L'impact du télétravail. La Dares étudiera :
C’est l’un des tous premiers accords du genre : la fédération des industries pharmaceutiques (Leem) et cinq organisations syndicales représentatives, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, l’Unsa et FO (à l’exception de la CGT) ont signé, le 12 juin, un accord-type de branche sur la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Outre des licenciements pour motif économique, l’employeur peut mettre en œuvre, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), un plan de départs volontaires prévoyant la rupture d'un commun accord du contrat de travail des salariés éligibles. Lorsque des représentants du personnel sont concernés par ce type de rupture, l’employeur doit solliciter auprès de l’inspection du travail les autorisations de rompre les contrats de travail.
L'Institut Paris Région est l'agence régionale d’urbanisme et de l’environnement de la région Ile-de-France. Il réalise des études et travaux pour la prise de décision de la Région Île-de-France et de ses partenaires. Dans une note publiée le 10 juillet 2024, il s'interroge sur la manière dont le télétravail "appose sa marque sur le territoire".
Le portail internet des Urssaf revient sur l'expérimentation de pré-remplissage des déclarations trimestrielles de ressources des bénéficiaires du RSA et de la prime d’activité à partir des données issues de la déclaration sociale nominative (DSN).