Le ministère du travail a mis en ligne sur son site internet 21 fiches d’information relatives aux travailleurs détachés et de leurs employeurs dans le secteur du BTP.
Dans une étude parue hier, la Dares indique que six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79 % des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51 % en emploi salarié durable non aidé (CDI, autre contrat de six mois ou plus, titulaire de la fonction publique), 20 % en contrat d’alternance ou en autre emploi salarié aidé, 7 % en emploi salarié non durable (contrat de moins de six mois) non aidé, et 1 % en emploi non salarié.
Un décret du 21 juin 2023 avait précisé des modalités relatives à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants, et notamment le rôle des services de prévention et de santé au travail (SPST), avec notamment la création des articles R.4451-85 et R.4451-86 dans le code du travail.
Un salarié est engagé en 2002 comme VRP par une société spécialisée dans la fabrication de verres ophtalmiques et de lunettes. En 2008, il devient membre du comité d’entreprise. Début 2009, il intente une action en justice devant les prud’hommes pour obtenir le "paiement de diverses sommes au titre de l'exécution de sa prestation de travail et de son mandat de représentant du personnel".
L’intéressé réclame notamment un rappel de prime sur objectifs et des congés payés afférents.
Selon les dernières données publiées par l'Assurance garantie des salaires (AGS), le nombre d’affaires ouvertes par l’AGS croît de 5,6% au 2e trimestre 2024 par rapport à l’année précédente sur la même période et atteint ainsi le chiffre de plus de 6 100.
En 2021, parmi les entreprises de 10 salariés ou plus et les sociétés cotées de moins de 10 salariés du secteur privé, 1,5 % ont mis en place de l’actionnariat salarié, indique une publication de la Dares parue hier. Plus de 700 000 salariés en bénéficient. L’actionnariat salarié est plus fréquent dans l’industrie (1,7 % des entreprises) que dans la construction (1,3 %) et le tertiaire (1,5 %).
Dans une récente étude menée par OpinionWay pour le site d'emploi Indeed (*), trois quarts des travailleurs français interrogés s’inquiètent concernant l’âge auquel ils pourront partir en retraite, et même 66 % des salariés seniors (de 50 ans ou plus) expriment cette inquiétude.
Les femmes, les moins de 35 ans et les travailleurs de catégories socio-professionnelles "CSP-" sont encore plus nombreux à appréhender l’allongement des carrières, avec respectivement 81 %, 82 % et 79 %.
Comment apprécier le port de telle ou telle coiffure au travail ?
Dans une décision-cadre du 2 octobre 2019, à son annexe 3 sur les coiffures, le Défenseur des droits rappelle la nécessité d'opérer une appréciation au cas par cas. Il convient de s'interroger en pratique tant sur les intérêts légitimes de l'employeur qu'au respect des libertés des personnes, de leur santé et leur sécurité au travail ainsi qu'au regard du principe de non-discrimination.
Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l’exercice de poursuites pénales (article L1332-4 du code du travail).