Les entreprises adaptées (EA) et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) bénéficient d'aides au poste quand elles embauchent des personnes en situation de handicap respectant certains critères. Ceux-ci sont actualisés par un arrêté du 12 mars 2025 qui abroge un précédent arrêté du 19 avril 2022.
Si le projet professionnel du demandeur d'emploi comporte la recherche d'une activité salariée et si ce projet est suffisamment établi, le contrat d'engagement définit les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi (ORE) que le demandeur d'emploi est tenu d'accepter. Ces éléments comprennent la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le salaire attendu (article L.5411-6-1 du code du travail).
Un décret du 21 mars 2025 habilite huit nouveaux territoires pour mener l'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée".
L’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG), publiée le 21 mars, confirme la forte progression de l’épargne salariale et de la retraite collective d’entreprise. En 2024, les encours atteignent un niveau historique de 200 milliards d’euros (+ 6,5 % sur un an). Cette croissance, ininterrompue depuis plus de 15 ans, est portée principalement par la participation et l’intéressement (59 % des flux) ainsi que par l’abondement des entreprises (20 %). Les versements volontaires des salariés atteignent 4,4 milliards d’euros (+12 % par rapport à 2023).
Un décret du 21 mars 2025, publié ce week-end au Journal officiel, ajoute à la liste des secteurs d'activité dans lesquels il est possible de recourir au CDD d'usage les activités de soutien des forces armées à l'étranger.
Dans un monde professionnel où tout semble devoir aller plus vite, où les deadlines se compressent comme des jeans dans une valise trop petite, il devient urgent de reprendre la maîtrise de notre temps.
Car, soyons honnêtes, combien de fois avons-nous répondu à un mail en moins de dix secondes pour recevoir… un accusé de réception froid et impersonnel. Combien de fois avons-nous enchaîné des réunions inutiles, devenant des champions olympiques de la réunionite aiguë ?
Pourtant, le temps est une ressource précieuse et non renouvelable.
Selon le dernier baromètre du cabinet WTW, dévoilé aujourd’hui, les DRH constatent une stagnation des perspectives de recrutement en 2025 avec un score de 62 % (contre 53 % en 2024). Seuls 23 % des 121 répondants pensent que les recrutements vont augmenter (contre 32 % en 2024) et 14 % qu’ils vont diminuer. Pour ceux qui recrutent, l’intelligence artificielle sera un outil précieux dans les phases initiales du recrutement : 48 % des DRH sondés affirment qu’ils l’utiliseront dans le sourcing et l’évaluation des candidats.
L’Assurance maladie-Risques professionnels va lancer la semaine prochaine une campagne de communication sur les TMS, "Les troubles musculosquelettiques ça s’anticipe dès aujourd'hui", invitant les entreprises à prévenir les risques dès les premiers signaux d’alerte : accidentologie plus importante, douleurs chroniques et arrêts de travail répétés sur un poste de travail ou une ligne de production en particulier, etc.
"Il n'est pas question de sacrifier notre modèle social mais de l'améliorer", indique dans une tribune publiée par le Monde vendredi 21 mars la ministre chargé du travail, alors que le discours d'Emmanuel Macron sur un nouvel effort de financement pour la défense sans hausse d'impôts a alarmé une partie de l'opinion.