France compétences lance un septième appel à contributions à destination des branches et syndicats professionnels mais également – et c’est la nouveauté- des acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, certification professionnelle…).
Selon le baromètre de l’éditeur de logiciels Septeo HR solutions, dévoilé ce matin, 89 % des 133 professionnels RH sont favorables au recours à l’intelligence artificielle dans leurs pratiques professionnelles. 69 % d’entre eux considèrent l’IA comme un outil complémentaire à leur travail tandis que 20 % y voient un outil de nature à révolutionner leurs pratiques. Seuls 7 % estiment que l’IA fait l’objet d’un engouement éphémère et 4 % l’envisagent comme une menace.
"Un jeu de dupes". Le président de l’Union des entreprises de proximité (U2P), Michel Picon, a annoncé hier qu’il quittait définitivement le cycle de négociations censé se dérouler au moins jusqu’à la fin du mois de mai. La plus petite organisation patronale, qui forme aux côtés de la CPME et du Medef, la délégation patronale, considère qu’il n’est pas "sérieux" dans le "contexte de déficits structurels et de projections alarmantes d’imaginer un retour de l’âge de départ à la retraite à 62 ans", une position défendue par la gauche et les organisations syndicales, notamment la CGT.
Les conditions et les modalités de diffusion des informations syndicales au moyen d'outils numériques disponibles dans l'entreprise peuvent être définies par accord d'entreprise (article L.2142-6 du code du travail, al. 1er). L'existence d'un tel accord est indispensable notamment pour permettre aux syndicats d'utiliser la messagerie électronique de l'entreprise.
Alors que l’expérimentation portant sur le CDD-multi-remplacement doit prendre fin le 13 avril 2025, selon un décret du 10 juin 2024, la Direction générale du travail dresse, dans un rapport, un bilan plutôt positif du dispositif.
Sur BFMTV lundi 17 mars, Cyril Chabanier, a réagi aux propos de François Bayrou refusant un retour aux 62 ans d'âge légal de départ en retraite dans le cadre des concertations en cours.
Dans cette espèce portée à la connaissance de la chambre criminelle de la Cour de cassation, un salarié a accidenté le véhicule de son employeur alors qu’il conduisait à une vitesse excessive et en ayant fait usage de cannabis.
Les faits
Un salarié s’est vu proposer une modification de son contrat dans le cadre d'une réorganisation. Plus précisément, tel qu’il ressort de l’arrêt d’appel, la société qui l’employait avait décidé d’externaliser ses activités commerciales, ce qui aurait entraîné la suppression de son poste. Dans ce cadre, le salarié a reçu une proposition de reclassement externe pour occuper un poste similaire à celui qu’il occupait chez son employeur. Le salarié a refusé cette proposition.
L'article L.243-6-2 du code de la sécurité sociale relatif à l'opposabilité des circulaires administratives en matière de cotisations et contributions sociales est réécrit et adapté pour tenir compte de certaines évolutions législatives. Ces dispositions s'appliquent dès le 28 février 2025.
Un arrêté du 3 mars 2025 actualise les modèles de documents délivrés par les professionnels des services de prévention et de santé au travail (SPST) à l'issue des différents types d'examens et de visites réalisés dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs :
Ces nouveaux modèles pourront être utilisés à partir du 1er juillet prochain.