actuEL RH
Le 22/08/2024
A la une (brève)
Départ à la retraite : la grande incertitude pour trois-quarts des travailleurs
Le 22/08/2024
A la une
Licenciement abusif : le salarié ayant moins d’un an d’ancienneté à droit à une indemnité
Même s'il a moins d’un an d’ancienneté, le salarié dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse a droit, à ce titre, à une indemnité dont il appartient au juge de déterminer le montant dans la limite d’un mois de salaire.
Le 21/08/2024
A la une
Livreurs et plateformes concluent un accord pour lutter contre les discriminations
Dans un objectif d’amélioration constante des droits et des conditions d’activité des livreurs indépendants, leurs représentants et ceux des plateformes ont signé le 7 mai un accord visant à lutter contre toute forme de discrimination. Homologué le 26 juillet, il prévoit tant des mesures de prévention que d’accompagnement des victimes.
Le 21/08/2024
A la une
Après cette limite, la candidature aux élections professionnelles risque de ne plus être valide !
Une candidature déposée quelques minutes à peine après l’heure limite de dépôt fixée par le protocole préélectoral, sans précision du collège et du scrutin concernés, est irrégulière. Autrement dit, le candidat doit veiller à ne pas dépasser la date et l’heure limites de dépôt des listes de candidats prévues par le protocole préélectoral.
Le 21/08/2024
Chronique
Recrutement sans CV : une révolution nécessaire !
Julien Bosch, fondateur de Cause à Effet (*), structure spécialisée dans la collecte de fonds en face-à-face pour des associations, milite pour des processus de recrutement sans CV afin de donner leur chance à des profils diversifiés et permettre de neutraliser les préjugés.
Le 21/08/2024
A la une (brève)
Deux salariés sur cinq sont prêts à changer d’entreprise pour un logement adapté
Le 20/08/2024
A la une (brève)
Assurance chômage : rectificatif sur l'effectif pris en compte dans le cadre du bonus-malus
Le 20/08/2024
A la une
Une rupture conventionnelle irrégulière peut être homologuée après clarifications de l’employeur
Lorsque l’administration déclare irrecevable une demande d’homologation de rupture conventionnelle du fait du montant des salaires indiqués, les parties peuvent fournir des explications sans avoir à recommencer la procédure, à condition cependant de ne pas modifier les montants initiaux. C’est ce que précise pour la première fois la Cour de cassation dans un arrêt du 19 juin 2024.