actuEL RH

Le 12/09/2024
A la une

Les réfugiés, un vivier de recrutement largement sous-exploité dénonce France Stratégie

"Les trajectoires professionnelles des personnes réfugiées sont marquées par des difficultés significatives" note France Stratégie dans un avis présenté hier. "Une situation paradoxale" puisque mieux les intégrer dans l’emploi serait bénéfique pour les entreprises. L’institution donne ses pistes pour lever les freins existants.

Le 12/09/2024
A la une

L'emploi des seniors progresse mais la France reste à la traîne

Getty

Selon la dernière étude de la Dares, la direction statistique du ministère du Travail, le taux d'emploi des seniors s'est amélioré en 2023. Depuis 2014, la part des seniors en emploi a grimpé de 10,4 points, notamment sous l'effet de la réforme des retraites. La situation reste cependant préoccupante pour les 60-64 ans et la France reste mauvaise élève au niveau européen.

Le 11/09/2024
A la une

Profession RH : les écarts salariaux entre les hommes et les femmes se réduisent un peu en 2024

Selon le Guide des salaires 2024-2025, les rémunérations des femmes de la fonction RH restent à la traîne d’environ 26 % par rapport à celles de leurs collègues masculins cette année. L’écart était de 30 % l’an passé. Parmi les explications, un salaire variable très en retrait.

Le 11/09/2024
A la une

Les pistes de l’Igas et de l’IGF pour réduire les dépenses de l’apprentissage et de la formation professionnelle

Suppression de l’aide à l’apprentissage pour les niveaux 6 et 7, taxation des revenus des apprentis, meilleur ciblage du FNE-formation… La revue des dépenses, préparée par l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) et l’Inspection générale des finances (IGF), laisse entrevoir 1,5 milliard d’euros d’économies potentielles.

Le 11/09/2024
A la une

Salariés protégés : panorama de jurisprudence (mars à juillet 2024)

Getty

Plusieurs arrêts rendus ces derniers mois, par la Cour de cassation comme par le Conseil d'Etat, apportent des précisions ou rappellent des règles relatives aux salariés protégés. Tableau récapitulatif de jurisprudence.

Le 10/09/2024
A la une

Reproches faits au salarié par écrit : quand s’agit-il d’une sanction disciplinaire ?

Mise en garde, rappel à l’ordre, recadrage, avertissement, blâme. Autant de termes désignant un écrit par lequel l’employeur entend adresser des remarques ou reproches au salarié. Quels sont les critères permettant de qualifier un tel écrit de sanction ? Pense-bête afin de limiter les risques en cas de contentieux.