actuEL RH
Le 18/10/2010
A la une
Faute grave : agissez rapidement !
En cas de faute grave, l'employeur doit engager la procédure disciplinaire dans un délai restreint. S'il ne justifie pas de la nécessité d'opérer des vérifications supplémentaires, l'absence de réaction immédiate disqualifie la gravité des faits reprochés au salarié.
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Le 18/10/2010
A la une
Stratégies d'entreprise : les salariés veulent plus de lisibilité
Comme chaque année à l'automne, le réseau de DRH Entreprise & Personnel livre sa note de conjoncture sociale. Selon Jean-Pierre Basilien, directeur d'études au sein d'E&P, 2011 devrait voir se pérenniser les insatisfactions en termes non seulement de rémunération mais aussi de lisibilité des stratégies décidées.
Le 15/10/2010
A la une
Modification économique du contrat : respectez bien la procédure
L'employeur qui propose à l'un de ses salariés une modification de son contrat de travail pour un motif économique ne doit pas omettre de respecter la procédure spécifique. Une lettre recommandée s'impose, ainsi que le respect d'un délai de réflexion d'un mois.
Le 15/10/2010
Revue de presse
Comment rémunérer les heures de délégation d'un VRP ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 15/10/2010
A la une
Rupture conventionnelle : gare à la date de rupture
Certaines entreprises ont subi un refus d'homologation de ruptures conventionnelles car la date de rupture prévue dans la convention était antérieure à la date d'homologation. Pour éviter cet écueil, prévoyez large dans la computation des délais.
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Le 14/10/2010
A la une
"Discrimination : constituez des panels de salariés "
Anne-Marie Dupuy et Pierre Safar, avocats associés du cabinet Dupuy et associés, conseillent aux entreprises, lorsqu'elles sont poursuivies pour discrimination, de constituer des panels de salariés pour vérifier l'existence ou non de la différence de traitement.
Le 14/10/2010
A la une
L'employeur doit être actif face au tabagisme passif
L'employeur a l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Cette obligation ne souffre aucune exception. Il doit donc veiller à ce que l'interdiction de fumer sur les lieux de travail soit bien respectée.