actuEL RH
Le 26/10/2007
A la une
La variation du salaire ne peut être décidée par l'employeur seul
Une clause de variabilité des salaires peut être insérée dans le contrat de travail. A la condition toutefois que l'élément qui permet de faire fluctuer le salaire ne dépende pas de la seule volonté de l'employeur, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 17 octobre 2007.
Le 26/10/2007
A la une
" Heures sup: les risques de redressements Urssaf sont accrus "
Entretien avec François Taquet, avocat conseil en droit social ; il alerte les entreprises sur plusieurs dangers que recèle la loi Tepa sur les heures supplémentaires. Pour lui, la réforme devrait engendrer une augmentation des redressements Urssaf.
Réagir (3 commentaires)
Le 26/10/2007
A la une
Le e-recrutement prend le virage du web 2.0
Blogs RH, CV filmés, recrutements virtuels. Ces outils utilisent les techniques du web 2.0 désormais à la disposition des professionnels du recrutement. Loin d'être de simples gadgets, ils préfigurent une nouvelle façon de séduire les candidats à l'heure où 64% d'entre eux utilisent Internet pour rechercher un emploi.
Le 25/10/2007
A la une
Les entreprises communiquent peu sur le Dif
Selon l'Agefos PME, le nombre de droit individuel à la formation (Dif) a été multiplié par quatre en un an. Le 24 octobre, l'organisme paritaire a dévoilé les résultats d'une enquête d'opinion sur le Dif : elle révèle un déficit de communication de la part des entreprises. 40% n'ont pas informé leurs salariés sur leur droit.
Le 25/10/2007
A la une
Bilan positif pour la convention de reclassement personnalisé
La convention de reclassement personnalisé est un des instruments du reclassement des salariés licenciés pour motif économique. L'Observatoire de l'ANPE en dresse un bilan positif : la CRP a permis la reprise d'un emploi pour plus d'un adhérent sur deux.
Le 25/10/2007
A la une
Suppression de poste : les juges censurent les embauches « préméditées »
Un salarié licencié pour motif économique ne peut pas être remplacé par un salarié embauché avant son licenciement, affirme la Cour de cassation dans un arrêt du 9 octobre. Elle interdit d'« anticiper » des embauches afin de remplacer un salarié dont le licenciement pour suppression de poste est envisagé.