actuEL RH
Le 07/04/2025
A la une
Retraites : la rénovation des droits familiaux et conjugaux dessine un premier consensus
Dans le cadre des négociations pour amender la réforme des retraites de 2023, les partenaires sociaux (CFDT, CFTC, CFE-CGC, Medef et CPME) ont trouvé un premier terrain d’entente sur la nécessité d'améliorer la situation des femmes pénalisées par le report de l'âge légal.
Le 07/04/2025
A la une (brève)
Lutte contre les fraudes : une proposition de loi renforce les contrôles des organismes de formation
Le 07/04/2025
A la une (brève)
En 2019, un travailleur sur cinq exposé au bruit selon Santé Publique France
Le 07/04/2025
Chronique
Collectifs de salariés : un défi pour les DRH et les syndicats ?
Dans cette chronique, Michèle Gilabert, directrice du cabinet Social Nov'RH, décrypte l'émergence de collectifs informels au sein des entreprises. Ces groupes de salariés, fortement engagés sur les questions sociétales, s'imposent comme des interlocuteurs incontournables avec lesquels DRH et organisations syndicales ont tout intérêt à collaborer.
Le 04/04/2025
A la une
La directive sur la transparence salariale va entraîner une "révolution culturelle dans notre pays"
Interviewée hier matin par les journalistes de la presse sociale, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a dressé un point d'étape des réformes en cours : retraite, transitions professionnelles, transparence salariale et conditions de travail.
Le 04/04/2025
A la une
Existe-t-il des spécificités applicables au licenciement d’un salarié reconnu comme travailleur handicapé ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 04/04/2025
A la une (brève)
Retraite : les partenaires sociaux doivent se positionner la semaine prochaine sur la future feuille de route
Le 04/04/2025
A la une
Marché de l'emploi : les cadres face à un horizon qui s'assombrit
Selon l’enquête annuelle de l’Apec publiée hier, l’emploi cadre devrait à nouveau décrocher en 2025, avec 292 600 intentions d’embauches, contre 303 400 en 2023. Un retournement qui devrait viser les jeunes diplômés, les seniors et les salariés du secteur informatique, pénalisés par la baisse des investissements des entreprises.