actuEL RH
Le 04/04/2025
A la une (brève)
Canicule : l'inspection du travail déplore de nombreuses situations à risque à l'été 2024
Le 04/04/2025
A la une (brève)
Assurance chômage : la Dares constate "des variations" dans le traitement des dossiers
Le 03/04/2025
A la une
Même autorisé par l’administration, le licenciement d’un salarié protégé peut être jugé nul
Le juge prud’homal ne peut pas se prononcer sur la légitimité du licenciement économique d’un salarié protégé, autorisé par l’administration. Il peut en revanche se prononcer sur les fautes commises par l’employeur avant la rupture et sur leurs conséquences pour le salarié.
Le 03/04/2025
A la une
Les faits reprochés au salarié atteint de troubles psychiques ne lui sont pas imputables
Le licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre d’un salarié ayant envoyé des messages menaçants à l’une de ses collègues est jugé sans cause réelle et sérieuse dès lors qu’il était atteint de troubles psychiques au moment des faits qui lui sont reprochés.
Le 03/04/2025
A la une
L'Opco EP amorce sa transformation numérique
Face aux critiques de la Cour des comptes, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité réinvente ses processus informatiques et mise sur l'intelligence artificielle pour améliorer l’accompagnement des entreprises.
Le 03/04/2025
A la une (brève)
Les outils d'IA doivent être utilisés judicieusement pour améliorer les conditions de SST
Le 03/04/2025
A la une (brève)
Télétravail : donne-t-il droit à une indemnité d'occupation du domicile ?
Le 02/04/2025
A la une
Harcèlement moral : la constatation de la dégradation des conditions de travail ou de l'état de santé n'est pas nécessaire
Dans un arrêt du 11 mars 2025, la Cour de cassation considère que la reconnaissance du harcèlement moral n'est pas conditionné à la constatation de la dégradation des conditions de travail ou de l'état de santé du salarié.