actuEL RH
Le 19/01/2024
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La stratégie, une dimension à "partager" avec les salariés
Si les salariés reconnaissent les politiques de QVCT comme essentielles pour favoriser le bien-être et la performance, ils accordent aujourd’hui plus d’importance aux questions portant sur la santé et les relations au travail, selon une enquête de Qualisocial. Ils veulent aussi être davantage impliqués dans la stratégie de l’entreprise.
Le 19/01/2024
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Risques psychosociaux en cas de PSE par accord majoritaire : quel contrôle pour le Dreets ?
L'identification des risques psychosociaux liés à une réorganisation et les mesures de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs en découlant peuvent figurer, ou non, dans l'accord collectif majoritaire ou le document unilatéral portant PSE, le Dreets devant tenir compte de la place de ces éléments lors de son contrôle de la procédure et de ces mesures.
Le 19/01/2024
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La prime de partage de la valeur peut-elle faire l’objet d’une saisie sur salaire ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 18/01/2024
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Fait générateur des cotisations : le régime est clarifié
Un décret du 29 décembre 2023 apporte des clarifications sur les périodes à prendre en compte pour le calcul des cotisations et contributions portant sur des revenus d'activité à compter du 1er janvier 2025.
Le 18/01/2024
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Le licenciement prononcé en dehors des cas limitativement prévus par la convention collective est injustifié
Indépendamment d'un motif disciplinaire, les salariés de la branche des transports publics urbains - réseaux de voyageurs ne peuvent être licenciés que pour les motifs limitativement énumérés par la convention collective, parmi lesquels ne figure pas l'insuffisance professionnelle. Le licenciement prononcé pour ce dernier motif est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Le 18/01/2024
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