actuEL RH
Le 11/12/2024
A la une (brève)
NAO : les accords d’entreprises font la part belle aux primes plutôt qu’aux augmentations générales
Le 11/12/2024
A la une (brève)
Face au froid, rappel de ce que doit faire l'employeur pour prévenir les risques
Le 11/12/2024
A la une
Le CSE peut-il obtenir la liste des salariés travaillant chez les clients ?
Le refus par l'employeur de communiquer aux représentants du personnel la liste nominative par site des salariés en poste chez des clients et les lieux de leur intervention ne constitue pas un trouble manifestement illicite à l'exercice de leurs mandats, dès lors qu'ils pouvaient contacter les travailleurs via leur messagerie professionnelle.
Le 11/12/2024
A la une (brève)
Industries pharmaceutiques : un accord revalorise les minima conventionnels de 1,8 % en moyenne pour 2025
Le 11/12/2024
A la une
[Infographie] En 2023, 147 millions d'euros ont financé le dialogue social
L'AGFPN, l'association paritaire qui gère le financement du dialogue social, a attribué en 2023 plus de 147 millions d'euros aux partenaires sociaux, dont 96,7 millions d'euros pour les organisations syndicales et 50,4 millions d'euros pour les organisations patronales au titre de leur participation aux politiques publiques, aux politiques menées paritairement et à la formation économique, sociale et syndicale des salariés. Infographie.
Le 10/12/2024
A la une
NAO 2025 : ces entreprises qui pourraient faire l’impasse sur les augmentations de salaire
Faute de marges de manœuvre budgétaires, 43 % des accords d'entreprise analysés par le Groupe Alpha ne prévoient pas de revalorisation salariale l’année prochaine, selon son enquête "flash". Les entreprises devraient se tourner vers des mesures "accessoires", avec des leviers monétaires et non-monétaires.
Le 10/12/2024
A la une (brève)
La qualité de vie au travail, une priorité pour la quasi-totalité des salariés
Le 10/12/2024
A la une
ANI relatif à l'évolution du dialogue social : suppression de la limitation du nombre de mandats successifs au CSE
L'accord national interprofessionnel (ANI) daté du 14 novembre 2024 relatif à l'évolution du dialogue prévoit la suppression dans le code du travail de la limitation du nombre de mandats successifs au CSE. Les organisations signataires s'engagent en outre à ouvrir, en 2025, une négociation sur la valorisation des parcours syndicaux.
